延迟退休既是一项就业政策变化，更是一项养老金领取制度上的不断改革，根据劳动者来说退休指的是个人退出劳动力市场的决策，及个人在生命周期中的某个时点，选择由劳动就业状态转向闲暇状态。

这种自主决策受个人劳动能力和身体健康状况以及养老储蓄和家庭条件等多方面因素的影响，因此从就业角度来讲，退休年龄并没有统一的界限，属于个人选择，而强制性退休者主要指的是与养老金等社保权益获取资格相关的最低年龄要求，与社会养老保险制度联系在一起。

大部分国家都规定了法定的退休年龄，即具备领取养老金资格的年龄，1889年德国是第1个以立法形式出台社会养老保险制度的国家退休金制度由此诞生之后逐步成为现代社会的一项基本权利，而法定退休年龄通常有包括领取全额养老金的年龄和提前领取养老金的最低年龄等规定。

在欧美大部分国家要想获取全额养老金，最低缴费年限的门槛，通常为35年至45年提前退休一般不得超过5年以上，在两个年龄限制间，工人可以自主选择即所谓的弹性退休，根据实际退休年龄统计来看，通常与法定退休年龄有一定的偏差，受我国经济发展的水平和劳动力市场，经济，中华传统文化，国民福利水平等多重因素影响实际退休年龄在不同国家有很大的差别。

延迟退休的优势和劣势

随着我国教育部门的不断改革，我国时代的不断发展，延迟退休是我国社会发展的逐渐趋势，首先我国的退休年龄较其他国家是较早的，随着我国人民生活水平的不断提高，各方面条件都会有所提升，为延迟退休创造了良好的条件，随着我国人口老龄化现象变得越来越严重，延迟退休也是众多在职员工需要走的道路，提高退休年龄可以缓解人口老龄化带来的财政负担，同时又可以缓解家庭子女的经济压力。

我国退休年龄每年呈一年养老金就可以增收40亿元左右，减少160亿元左右的支出，延迟退休可以有效的缓解养老金的支付压力，其次，延迟退休所等养老金的领取时间延长了养老金的缴纳年限。

延迟退休虽然会减轻养老金的压力，但是也存在一些弊端，首先延迟退休年龄会增加就业的矛盾，增加劳动者的工作年限，必然会导致众多失业人数大到增加，到时我国教育部门就会承担更多的失业费用。

延迟退休的新政策要实施？

前两天五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休，比如说如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟6个月，按照现行的退休框架，女职工50岁，女干部的男工人55岁，男干部60岁，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁55.5岁和60.5岁，原本在这一年退休的人就要多干半年，以此类推直到达到c的出现年龄位置。

延迟退休年龄是指国家结合国外有些国家在讨论，或者已经决定要提高退休年龄的政策，来综合考虑中国人口结构变化的情况和就业的情况而逐步提高，在近两年来凌晨退休的制度。

以上内容就是相关的回答，这个延迟退休的相应政策的话，目前还没有一个非常确切的消息，因为这个到目前来说都只是一个猜测而已，还没有一个确切的政策规定下来，不过预计到2045年的时候65周岁退休是确切的，如果您还有其他问题不妨在下方的评论区留言。