就业难是社会共识，也是不可逃避的社会现状，动荡不安的职场，让学生深感压力，为了找到一份满意的工作，也是想尽了办法，通过各种途径寻求就业的机会。
而在求职的过程中，最先接触的人就是企业的HR，双方进行简单的沟通，然后再进行双向选择，一般情况企业的招聘人员都是比较有素质的，起码会给学生留下一个好印象，争取招揽到更多优秀的人才。
但是俗话说得好“林子大了什么鸟都有”，学生在找工作的过程中，也会遇到很多没素质的HR，说话做事都处处透露着无理，有些要求更是突破了原则和底线，看着都觉得恶心猥琐，让人忍不住捏紧了拳头。
“钱和身体选一样”，女生求职被HR提无理要求，看后捏紧了拳头
现在科技发达了，大学生求职的途径也变得更多，尤其是线上求职的方式打破了时间和空间的限制，还可以通过线上沟通节省很多不必要的时间、路程消耗。
但是线上沟通也让很多人暴露了自己的“真面目”，山东一名女生就发文吐槽自己求职的时候遇到了一个猥琐的HR，在交谈间和她提出了非常暧昧且过分的要求。
在面试的时候，女生明显表现出了对工作岗位的渴求，面试结束后就收到了一名HR的消息，但是内容却让她无法接受，原来这名HR说想要得到这份工作就得付出点什么。
一开始女生还不明所以，直言自己会付出全部的努力的，但是对方明显不是这个意思，干脆把话挑明了，说出了“钱和身体选一样”的要求。
并且这名HR还表示如果女生接受了自己的要求，自己保证帮女生争取到她心仪的工作，还可以在工作的时候对她多加照顾，还说能接受就往下谈，接受不了就免谈。
这话里的暗示意味已经再明显不过了，就算女生没有什么社会经验也都听出来了，面对如此无理的要求，女生实在是觉得很恶心，于是就将这件事举报了出来。
这件事也引起了当地妇联的重视，立马就和当地卫建委、网监部门进行了沟通，和女生面试的公司进行联系，询问女生需要什么帮助，随后也对这件事进行了处理。
涉事单位表示已经将这名HR做出了开除处理，而且还责令他给女生进行道歉，日后会加强对招聘人员的管理和培训，对给女生造成的困扰表示抱歉。
HR相当于企业的“门面”，理应严格筛选，别等出了事才出来擦屁股
大学生迈入社会遇到的第一批职场人，就是企业的HR，他们不只是学生求职的桥梁，还相当于企业的“门面”，从他们的身上就能够看出用人单位的企业文化和价值观导向。
虽然学生刚走出校园，没有太多的人生阅历，但是最基本的是识人认人的能力还是有的，而且接受过良好教育的学生，也会有自己的主见和想法，因此对HR的印象就直接影响到对企业的印象。
所以笔者觉得企业更应该严格筛选招聘人员，起码要保证他们拥有正确的价值观导向，和应有的高素养，别等出了事才知道出来擦屁股，那样很容易给学生留下一个不好的印象，对招贤纳士也没有好处。
就业是双向选择，不管是企业还是HR都要端正态度，不能抱着高高在上的姿态去面对学生，而学生也要擦亮眼睛，不要急于求成，选择适合自己的好企业才是最重要的。
就业确实很艰难，但学生也要谨守原则和底线，不让坏人钻空子
就业难确实是一个很大的问题，大学生人数逐年增长，给学生带来的就业压力越来越大，但是所谓“心急吃不了热豆腐”，学生再急也要耐住性子，就算工作岗位自己很喜欢，也要守住做人的原则和底线。
而初入职场的大学生，势必会面对形形色色的人，对于这些复杂的人际关系，学生一定要把握好相处的尺度，千万不要动歪心思，脚踏实地搭配高情商才能走得长远，否则要么成为“炮灰”，要么就落入他人的圈套。
当学生遇到自己比较纠结的情况时，可以寻求家长、朋友、老师的帮助，通过他人的指点来找到正确的方向，毕竟“当局者迷，旁观者清”，多听多看多分析总是有好处的。
但是笔者还需要强调一点，如果求职或者是工作的过程中，遇到了不合理的要求，学生也要采取正确手段来自我保护，别让坏人得逞。
【笔者有话说】多数HR是比较有涵养的，但是也不排除会有“老鼠屎”的存在，遇到这种情况学生就应该采取有效手段维护自己的权益，同时也希望企业能够加强对招聘人员的培训和管理，以免给人才造成困扰，也损害了自己的口碑和信誉。
话题：你求职的时候遇到过无理的HR吗？欢迎留言分享与讨论。
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