“三无家庭”本科生求职被拒，企业HR言论惹众怒，透露求职真相

步入社会与校园生活迥异，即便学业出色，职场并未给予过多优势。大多数刚刚毕业的人缺乏工作经验和社会阅历，起点相近，缺乏独特的才华，难在竞争中脱颖而出。许多大学生毕业后感到茫然，不清楚未来方向，频繁投递简历却往往无果，回应中的机会也往往难以令人满意，整个求职过程就是一个不断被选择与选择他人的过程，迷茫是毕业生普遍面对的问题。

刚刚踏入社会的毕业生对其运转规则尚不了解，也未曾承受过现实的压力，因此对工作常抱有一些不切实际的憧憬。初始面试可能并不顺利，感觉缺乏尊重，容易感到冒犯。确实，刚刚毕业时的稚嫩不可否认，但有些企业的人力资源在言辞和沟通上也存在问题，缺乏尊重。

小明，一名来自一所不错的211大学的毕业生，在网上投递了一家金融公司的简历。不久后，他接到了面试通知。小明自认为充分准备，在面试前对公司进行了深入了解，整个面试过程也较为顺利。HR询问了一些基本的学历和职业规划问题后，转向询问小明的家庭情况。小明父母是普通职工，当这一信息传达给HR时，可以明显感觉到面试官的情绪有所变化。面试很快结束，HR告诉小明等待通知。

当天下午，小明接到了面试失败的通知。在追问下，HR坦言：“我们公司不招你这种三无家庭的人，虽然你本人很优秀，但是不好意思我们对家庭背景有一定的要求。” HR的这番话揭示了某些行业在招聘中对家庭背景的偏好。在企业眼中，三无家庭代表着无背景、无家底、无人脉，不能为公司带来更多的利益。

某些行业在招聘时更看重人脉和经济支持，因此会对家庭背景有一定的要求。即使是出色的学子，企业也更偏好家境更好的。由于毕业生数量逐渐增多，企业选择的余地也增大，因此在面试时HR会筛选最适合岗位的应聘者。资深的HR解释了这一现象，家境优越的毕业生通常与各个社交层面的人接触更多，擅长职场社交，情商较高。

此外，某些岗位更需要良好的人脉，而家境优越的毕业生则更容易结识各领域的高端人士，对公司业务发展有帮助。企业认为家境较好的毕业生适应能力更强，更加自信。然而，这种偏好只是某些行业或特定岗位的现象，并非所有职业都存在这种歧视。毕业生在求职过程中不应因此而感到气馁。

有人认为企业根据家庭背景录用属于职场歧视，原生家庭不可选择，因此很多人通过后天的努力考入名校。苦读十几年，目的是缩小与他人的差距，如果在求职过程中还受到家庭背景的歧视，是否意味着所有努力都白费了呢？

确实存在某些“歧视”现象，但这与职业属性和企业文化相关。求职就像找对象一样，是相互选择的过程，如果这个不行还有下一个，只要能力强，总会有人欣赏。毕业生的竞争确实激烈，据统计今年将有约909万毕业生，加上往年毕业生和留学回国的，求职者众多。要在竞争中脱颖而出，最关键的仍然是个人能力。

家庭条件带来的先天优势是短暂的，如果不努力，即使有再多优势也难以发挥。有限的资源总有用尽的时候，不要羡慕别人，也不要轻视自己。面对面试时的奇葩经历，或许我们可以看到职场的一些现象，但不要因此而失去信心。自信、努力、能力才是最终脱颖而出的关键。

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