教师是人类文明的工程师，也是促进我国教育事业发展的关键力量，近几年随着教育政策的不断改革，也让教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升。

高等教育的普及下，导致高校毕业生人数持续增多，也让学生的就业竞争压力增大，数据显示2023年高校毕业生人数将突破1,089万，再次创下历史新高，届时会有大量应届学生涌入人才就业市场，也让我国各大用人岗位出现供不应求的情况，人才就业极度饱和。

在如今这个复杂的大环境，想要顺利的找到稳定的工作，已经成为非常困难的事，即便是本科学历的学生，也会面临着毕业即失业的尴尬窘境，这也导致不少学生纷纷把就业的方向放在教师编制的考试上。

若能在毕业后成功进入体制内工作，拥有教师编制，对日后的发展有极大的帮助，也能让你超越同龄人赢在起跑线上。

教师这份工作远比想象中的还要辛苦，尤其是在如今这个内卷的教育时代，家长关注的教师的一举一动，一旦教师出现责骂学生体罚学生的事情，也会受到非常严厉的处罚。

在编在岗教师工资新调整，绩效或成为过去式

教师的薪资待遇近几年呈不断上涨的趋势，最终的目的也是为了更加坚定教师在教育行业发展的决心，提高教师的教育教学积极性，让教师能够把更多的时间和精力放在教学工作上，为我国教育事业发展保驾护航贡献强大的力量。

教师是一个非常庞大的群体，也是非常辛苦的行业，除了基本工资之外，教师还包括教龄津贴，薪资补助，绩效奖金，年终奖等在山区支教的人民教师也会有额外的山区补贴，总体相加收入非常可观。

在编人民教师与无编制人民教师的福利待遇相差不是一星半点，随着教育政策的不断调整，教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升绩效奖金评定方式，也迎来了新一轮的改变。

部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，教师基本工资在原有的基础上上调5%~15%，绩效奖金，按劳分配为原则，多劳多得，少劳少得，工作能力越强的在职人民教师获得的奖金收入就越高，这项政策的执行也能再次激发教师的教学积极性。

成为编制人员，公务员岗位的薪资收入是否会有影响？

公务员作为国家公职人员，教师与公务员岗位一直以来都被拿来作比较，公务员的上岸难度较高，随着报名人数持续增多的原因，也让学生的上岸难度再次提高。

相关部门表示，虽然教师属于编制的一员，但此次迎来的薪资调整，公务员岗位的薪资待遇不会受到丝毫影响。

不同地区由于经济发展状况不同，在职公务员的薪资收入也会有所差异。之前由于经济收入不景气的原因，部分地区已经取消了公务员的绩效奖金和年终奖金，之前由于经济收入不景气的原因，公务员的绩效奖金和年终奖以及整体薪资收入已经相较之前有所下降，若再次降低公务员薪资收入只会影响应急大学生报考的决心，也会降低公务员在职员工的工作积极性。

关于教师薪资收入与绩效奖金评定方式改变的政策，大家对此是如何看待的，你认为合理吗？