体制内退休金为何高达一万多，而普通人只有两三千？
事业单位职工养老金水平高的主要因素之一，就是其基本的薪金基础和工龄一般都比较长。系统内部的职工，特别是国家公职人员，一般都有比较高、比较稳定的薪酬，为将来养老金的累积打下了良好的基础。
另外，因为其工作的稳定性，许多人能够维持一定的工作时间，这样就可以积累更长的养老金。
与此相反，一般人收入相对偏少，并且因为工作变动、失业等原因，其缴费时间存在非连续性或短期性。所有的因素都制约着他们的养老金累积，从而使他们最后能够获得的养老金数量相当少。
其次，事业单位职工养老金的核算方法和一般职工的待遇是不同的。在系统中，养老金一般是根据一个人的工资基础，缴纳年限和特定的替换比率来进行计算的。这样的核算方法通常可以保证在系统中工作的人在他们的退休后可以保持一个比较高的标准。
而对于一般人来说，养老金的计算就比较容易了，只需要缴纳一定的工龄、平均薪资就可以了，所以养老金的金额就比较小了。
另外，事业单位职工还可以享有社会养老保险和职业年金等附加福利，从而使职工的养老保险和职业年金有所增加。而对于普通民众来说，他们却没有这样的特权，所以他们的养老金也会比较少。
此外，社保体系的不同，也是造成公务员和普通公务员养老金存在较大差别的一个主要因素。目前，我国的社保体系还没有做到真正意义上的一体化，各地和行业之间的社保待遇也不尽相同。
在系统中工作的人，其社保福利通常较高，其中就有较高的养老金。而对于一般人来说，因为他们工作的地方或者产业，他们的养老金就会比较少。
此外，在制度内部与一般民众之间，也存在着许多其它的因素。比如，国家政策的调整，经济的发展，个人的金融观念，都会对养老金的发放造成一定的影响。
由于政策的变化，养老金的核算方法和基准都会发生变化，同时，由于社会的发展，人们的收入和工龄也会受到不同程度的影响，同时，人们的金融理念也会对一个人在退休之前的存款与投资行为产生一定的作用，从而对其未来的生活质量产生一定的影响。
