人红是非多，企业红是非也多

众所周知，国内有一些公司并非大名鼎鼎的百强企业，然而求职者们却极其渴望进入它们，不惜拼尽全力。比如胖东来和峰学蔚来，都备受追捧。

为什么会有那么多人想要去呢？原因其实很简单，因为这些公司对待员工非常体贴，提供各种福利，甚至是一些平常根本想不到的福利。

我就不详细列举了，总的来说，待遇好得令人垂涎欲滴。

然而，最近，这位胖东在公司遇到了一些令人不快的事情。

一项员工出国旅游的福利计划本来是一件好事，但却意外引起了一大批网民在网络上的抨击。

他们选择的旅行目的地引起了一片指责，原因就在于这个选择。

事件回顾

4月3日，胖东来创始人于东来在短视频平台上发布视频，宣称今年将安排全体员工出国旅行。

于总具体安排了管理层和普通员工的目的地，管理层旅游目的地为欧洲，而普通员工则先前往日本，最后再到新加坡。

最终，总经理还提出，这次旅行的全部费用将由公司承担，旨在让大家有机会出国开阔眼界，领略外面的世界，而非束缚在国内的狭小空间里。

许多人对此赞不绝口，因为一般很少有公司能够提供出国旅游的福利。这次，胖东不仅提供了出国旅游，而且还安排了多个景点，如果能在这样的公司工作该有多幸福啊！

一些网友的看法

然而，许多人的看法截然不同，因为他们认为此举将涉及到日本这一目的地，便触发了仇日情绪，他们认为胖东来企业的做法不负责任，完全不考虑民族大义，竟然带员工去日本，这是不爱国的行为。

考虑不周去日本

你在干什么？你是不是很喜欢日本呢？

胖东来已经淡忘了八年抗战和核污水事件，甚至对民族情感也麻木不仁。

不妨考虑一下，不一定非得去日本消费，其他地方也可以有同样的效果。

并非非得前往日本，毕竟对中国实行免签政策的国家有很多，因此没有必要去日本花费。

日本问题是大家感到愤怒的关键。这种情绪源于历史，同时也因为日本的某些举动令中国人不满，这种情绪是可以理解的。然而，将这种情绪转化为公司福利方面的事情，有些不合适。

去日本有许多益处。能够跨出国门，亲眼见证别人的生活，增长自己的知识。

特别是日本的服务业，以其出色的态度和高效率而闻名。

胖东来派遣员工前往日本，也许是期望他们能够学到一些新东西，并在回国后提升公司的服务质量。

再者，表达爱国的方式多种多样。

探索其他国家，并不意味着不热爱自己的国家，相反，这体现了一种开放包容的心态。

我们需要警惕民粹主义，它的声音响亮，但有时候可能会盲目，甚至对像胖东来这样的好公司造成伤害。

写在最后

因此，最关键的是要能够辨清真正的爱国之情和虚假的爱国之情。

发送员工前往日本进行培训，未必就是错误的做法。

机智的爱国方式是从不同的角度看待问题，学习他人的长处并将其运用于自身之中，这有助于增强自己。

毕竟，盲目地抵制和一味地排外只会导致闭门自己造车，这样做没有任何前途。

尊重民族情感的同时，也要保持理智，切勿被情绪冲昏头脑，从而误伤企业的发展和员工的福祉。

应该以智慧和宽容为基础来表达爱国之情。