“各位都在职场上，言行举止非常重要，那请各位说一说，为什么少说多做受欢迎，更能得到广泛的认可？”这是前几天一家企业的人力资源经理阿元在员工素质提升班上提出的问题。

阿元随后又做了进一步解释。阿元说，少说多做既是一种行为，又是一种无形的品质，对职场人来说非常重要，也非常受欢迎，一般来说，主要有五个方面:

第一，少说多做体现了脚踏实地的精神。在职场上，人们更看重员工的实际能力，而不是更多的言辞表现。一个能够把精力集中在工作上，用实际行动解决问题的人，往往更容易获得同事和上级的认可，职场人也只有务实的工作态度，才有助于提高工作效率，推动团队目标的实现。

第二，少说多做有助于树立良好的形象。在职场中，人们通常看待一个人，是赖以观察言行来判断其品行和能力的。一个总是说得天花乱坠，又不能更多付诸实践的人，很容易给人留下不靠谱的印象。相反，一个低调谦逊、勤奋工作的员工，往往更容易获得他人的尊重、信任和好评。因此，少说多做有助于树立一个正面又专业的职业形象。

第三，少说多做可避免言多必失的现象。俗话说得好，言多必失。职场上过多地发表意见和评论，未干事就滔滔不绝，容易引发不必要的争议和矛盾，尤其是在团队协作中，过多的言语可能会影响团队的和谐氛围，而少说多做的人，专注于干事，往往就能够避免这些麻烦，并为团队创造更多的价值。

第四，少说多做具备有严谨自律的品质。在职场上，严谨自律是一个非常重要的品质。一个自律的人，就能够更好地管理自己的时间和精力，就能够一心一意干事，一般能够严格遵守工作纪律，按时按质完成任务，做到诚实守信。这种自律精神，更有助于提高整个团队的工作效率，推动并营造团队的发展。

第五，少说多做助推了追求事业的成功。在职场上，积极进取是追求而梦想，而一个人的价值取决于他的态度、能力和经验。而少说多做的人，往往能够通过不断地实践和总结，提升自己的专业素养和技能水平。这种成长过程，不仅使个人在职场上更具竞争力，还能为成就个人的事业，为团队创造并带来更大的价值。

阿元最后说:“职场匆匆，又比较特殊。少说多做在职场上受到热捧欢迎，重要的是因为它体现了重在实干、少说多干的优点。因而作为职场人，应该努力践行少说多做，一方面为企业团队创造更多的价值，另一方面也为自己的职业生涯，铺设一条坚实的道路。”

听了阿元所说的，参加学习的员工都感受到很受教益。