昨天，在上班途中，遇到一家单位人事经理，谈到近期吸收大学生和社会招聘人员工作，他说他们单位今年出台了一个政策，就是在社会招聘中，对跳槽换了有三家单位的人慎录用，跳槽五家单位以上的人坚决不录用。

我听了后暗暗吃惊，感到有些道理，但又说不出理由，就向他付教为什么这样规定。

他说:“这话说来很长，但一点非常有教训，就是经常跳槽的人心不定，油条了，天天在社会上瞎转，很难再静下心来做事了。”尔后，他又详细的分析了原因。

他说，不只是他们一家企业，多数企业都

在招聘过程中，对于经常跳槽的员工有顾虑和担忧。既使这些员工可能有丰富的经验，但他们的不稳定性和缺乏长期忠诚度都让企业感到不安。

他说，经常跳槽的人一般缺乏对工作的热情和更多投入，一般也没有足够的职业规划。他们去应聘一般抱着“干两天才看看，不行才换”的心态，更加关注的是短期利益，是眼下收益薪酬高低，而不是在企业长期的职业发展，自己如何真正融入企业中。所以，他们被聘入后，一般在工作中缺乏耐心和毅力，更无法积极地去应对挑战和困难。

他说，从多年多例看，经常跳槽的人由于心不静，大都缺乏也难有较高的专业知识，大都是些“蜻蜓点水”似的知识。所以企业再聘这些人，希望靠他们做出大贡献的几乎不可能。

他又说，企业招聘不容易，最烦的最闹心的是招聘来的人又跳槽，所以对经常跳槽的人都格外谨慎，一般都慎用、不用。招聘来了干几天又跳槽了，会给企业带来一些负面影响。企业花费了招聘成本，又付出了培训新员工成本，这些付出代价不用统计，更为重要的是他的再跳槽会波及其他人，也会对企业文化和团队氛围产生负面影响，也会影响其他人静心干事的心态。

经他这么一说，我感觉他们企业所制定的这个政策还是有些道理的。企业经营不容易，在招聘过程中，通常更倾向于选择那些有长期稳定工作经验、对工作有热情和投入、有明确的职业规划的员工。这样的员工能够“落地心即安”，更快更好地融入企业的工作环境和文化中，更有可能在企业中长久工作并做出贡献。

他最后又谆谆告诫我说:“现在社会有些浮躁人，想选择企业条件好，个人付出汗水又少，但却能拿薪酬高的企业和岗位。这样在应聘中挑三拣四，这个单位干一年半载又跳槽，跳了几家后心野了，专业知识也忘了，也干不成事了。所以，现在招聘千万不能招聘这类人。”

我听后，忽然想到我所在的单位近期也在搞招聘，不觉就加快脚步，想赶快到办公室，把他的告诫也可以说是经验教训告诉负责招聘的人。同时也在想，那些经常跳槽的人，可否把心静下来，真正去学知识学技能，真正去扎根企业、脚踏实地做些事，跳槽折腾也会把时光岁月浪费了。