法院认为，辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

其次，企业向员工索赔也是有明确规定的。

02

慎用公司统一的离职模板

职场中，看上去“差不多”的模板内容，在劳动者维权时却会带来“差很多”的结果。

网上搜索一下，你就会发现，除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况，用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也很常见。

沈阳一家汽车零配件企业的材料员刘丽就是这样“中招”的。

离职时，企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字，并表示，这是公司的统一模板，都是固定格式。

劳动仲裁时，《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句成为关键证据，导致法院没有支持她补发加班费的诉求。

法院认为，刘丽是完全民事行为能力人，没证据表明她被公司胁迫，因此签字同意无其他争议就不能再申请补偿。因为公司的“套路”，职工刘丽也没能拿到经济补偿金。

在相关案件审理中，人民法院的法官也证实了出现这种公司离职文书统一使用模板，与事实不符的情况，法官只能根据证据判决，毕竟白纸黑字最有信服力。

03

离职报告别乱写

为避免不必要的麻烦，我们提交的辞职材料中，这3点是一定要注意的！

①慎用“申请”、“批示”、“请求”等词语

劳动合同法第37条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此我们所提交的辞职报告必须是【通知书】而非【申请书】，不能有“请批准”、“请批示”等文字。

对于不确定的条款，要敢于提出疑问，如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，再准备一份复印件。

无法鉴别离职文书是否有“坑”，不要立刻签字，可向法律专家或律师求助。

②警惕公司的统一离职报告

离职时，公司有义务为你开具离职证明，有的公司会提供统一的离职固定模板，签的时候，有些问题是员工们必须注意的。

（1）双方无异议

如果有未结算清楚的加班费、薪资、社保等问题，报告里有注明“双方无异议”，那么你就需要警惕了。

一旦签了名字，那么后续想要讨要自己的合法薪水和保障，这几个字会很容易影响仲裁结果。

签之前，可以要求公司算清楚要结的工资，最好是有工资条，再来签字，以免发生离职后次月发工资，数额却不对的情况。

（2）勾选离职原因

公司的统一模板，无论你的离职报告上写了什么，往往还会需要你再选择一次原因，一定要根据自己的实际情况，来选择离职原因。

否则如果后续需要维护自己合法权益的时候，你的离职原因很容易影响到自己的仲裁结果！

③写清楚具体离职原因

如果是个人发展的问题，比如薪资不满，上升渠道有限之类的，自己想要主动离职，那就写明是自己的个人发展原因。

如果是公司方面的问题，如拖欠薪资、不交社保、企业管理不规范之类的，那就不要选个人原因了。

不要出于面子含糊其辞，最好写清楚原因，否则如果后续需要维护自己合法权益的时候，你的离职原因很容易影响到自己的仲裁结果！

写在最后：

劳动关系纷繁复杂，企业劳动者之间的问题日益严峻。

小微提醒，劳动者辞职时认真对待离职文书，学会“查漏补缺”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，对于不确定的条款，要敢于提出疑问。

如果被迫套用模板或接受格式条款，可以在备注中说明情况，并复印留下证据。

无法鉴别离职文书是否有“坑”的情况下，不要立刻签字，可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。