在浙江省，一位男性企业退休人员在今年6月结束了他的职业生涯，累计工龄达到15年。自2003年5月加入工作队伍以来，他为养老金个人账户贡献了总计6万元。随着退休生活的开始，这位人员及其家庭自然关心每月能够领取的养老金数额。

为了精确计算该人员每月可领取的养老金金额，我们分析了其社保信息的几个关键因素。首先，由于他是男性企退人员，根据现行政策，养老金的计发月数定为139个月。其次，考虑到他的实际缴费年限为15年，且个人账户总额为6万元，可以推断出其全程平均缴费工资指数相对较低，为0.6368元。这一指标反映了他的工资水平相对于社会平均工资的比例。

他在2003年5月参加工作的事实意味着他没有资格获得过渡性养老金。这类养老金通常是为了照顾那些在某个时间点前参加工作，而受到养老保险制度改革影响的人员。

值得注意的是，由于该人员是在今年的6月份退休，而2024年的养老金计发基数通常在下半年较晚时公布，因此他现在领取的是基于预发的养老金，并不是最终确定的全额养老金。待今年养老金计发基数正式确定后，相关部门将对他应得的养老金进行重新计算，并补发差额。

通过这些信息，我们可以对该人员的养老金领取情况进行初步评估。然而，要得到一个准确的数字，还需要参考浙江省当前的养老金计算公式和相关政策。通常，养老金的计算会考虑个人的缴费年限、缴费基数、账户累计金额以及当地的社会平均工资等因素。

虽然无法直接给出该人员每月能否领取到2000多元的具体数额，但可以肯定的是，他的养老金将基于上述因素来计算。对于那些关注养老金领取额度的企业退休人员来说，了解这些计算方法和相关政策对于合理规划自己的退休生活至关重要。随着政策的不断更新和调整，保持对相关变化的关注也是保障自身权益的重要途径。

根据浙江省人力资源和社会保障局发布的2011年第22号文件，基本养老金补贴设定为150元，这一部分被视为基本养老金的一个组成部分，并被统一计入基本养老金的计算范围。为了确保新老退休人员的养老金水平能够有效地衔接，继续发放过渡性调节金，其中包括基准调节金480元和调节系数3。

企业退休人员可以享受社区综合补贴100元，但这部分并不属于基本养老金的组成部分，因此不会纳入基本养老金的计算范围。

在浙江的养老金计算方法中，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金和基本养老金补贴五部分组成。具体的计算公式如下：

基础养老金的计算公式为：基础养老金 = 退休时全省上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费工资指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。具体来说就是7437 × 1（1 + 0.6368）÷ 2 × 15 × 1% = 912.97元。

过渡性调节金的计算公式为：过渡性调节金 = 基准调节金 + 本人平均缴费工资指数 × 缴费年限 × 调节系数。具体来说就是480 + 0.6368 × 15 × 3 = 508.66元。

在浙江省，企业退休人员的养老金计算方式体现了该省对此类群体的慷慨与关怀。具体而言，个人账户养老金的计算为60,000元除以139个月，得到每月435.71元。此外，基本养老金补贴固定为150元。