现在已经是八月初，2023年的养老金调整补发已经正式完成，所有的退休人员都感到无比的高兴和幸福。因为对于大部分的退休人员来说，退休金是他们的主要收入来源，退休金的水平直接影响到他们的生活质量。江苏省是一个人口众多、经济发达的省份，以“苏大强”之名著称于世，其养老金的调整与发放问题受到了广泛的关注。

从八月开始，31个省市区的退休人员退休待遇已经进入新的计算“窗口期”，与此同时，退休人员退休待遇也将重新计算和调整。于是，一些退休人士说，网络上关于江苏省企业退休金将重新计算和补发的新闻铺天盖地，而江苏企业退休金将被统一补偿2000元，成为了人们讨论最多的话题。这一新闻究竟是真是假？这是怎么回事？现在我们来给你们解释一下。

江苏企业退休职工的声音最响亮

这是因为企业退休人员的退休待遇太低了，也就是说，如果用现有的退休待遇来算的话，会导致他们的视同缴费年限和个人账户结余都比较低，经过计算，这个数字比浙江、安徽、上海都要高出一倍以上1。这就意味着企业退休人员的退休待遇并不能完全享受到社会平均水平2。所以企业退休人员的退休待遇会少一些，这和江苏省的“苏大强”的 GDP和 GDP排名3是不匹配的。

对于这个问题，江苏省的退休工人提出了一个强烈的要求，那就是对退休工人的退休工资进行重新计算和补偿。这在国内已经有了一些成功的案例，广东省就是一个例子，将退休工人的退休工资按照五年的时间全部发放给退休工人。

因此，江苏企业退休人员最大的要求就是政府应该尊重企业退休人员的合法权益，对其进行适当的调整，并重新计算。提高企业退休人员的养老幸福感和获得感。

江苏企业退休职工将领取2000元的补贴？

江苏的退休职工，在2023年刚刚完成了养老金调整补发，平均每月增加了3.8%。从八月份开始，将会有2000元左右（约为平均增幅2倍）

的补贴发放给新加入养老保险体系或者重新计算养老金基数

的职工。这让不少退休职工都感到了期待。

当然不会。这里所说的2000元并不是指每个企业退休职工都能领到2000元的补贴，而是指平均每人2000元。退休金的调整与领取涉及到广大退休人员的切身利益，所以，如果江苏省要对企业退休人员进行集体补发，那么江苏省人力资源管理部门、财务部门一定会在官方网站上进行公告。可是，我查询了江苏省人力资源管理部门、财务部门网站，却没有看到企业退休人员集体补发的相关信息。因此，基本上可以得出结论，江苏将对企业退休人员的退休金进行统一的2000元补贴的说法，并不正确。

然而，相对于其他省份，江苏的企业退休人员的退休待遇的确偏低，是否会有更多的企业退休人员提出要求，还需要相关部门的关注。但未来还是有一定的可能性的。

江苏企业退休职工将面临重新计算和补领退休金？

从八月份开始，对今年新加入养老保险体系或者重新计算养老金基数的人员来说，他们的养老金将会因为养老金计发基数的更换而重新计算。然而，因为江苏省对视同缴费年限和过渡性养老金的计算有特别的要求，导致了过渡性养老金将不会随着养老金计发基数的更换而进行重新计算。也就是说，在这一方面，只有基本养老金会被纳入到这一块，这一点跟其他省份不一样。

假定江苏企业退休者王某，工作年限为25年，今年1月份退休，社保系数为0.72，其2022年的养老金计发基数为8309元，2023年的养老金计发基数为9309元，并在10月发布了10个月的养老金计算公式。

因此，基础养老金重算补差=养老金计发基数增幅×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%×补发月数=（9309-8309）×（1+0.72）÷2×25×1%×10=2150元。

江苏企业退休职工最大的诉求，就是希望企业退休待遇能重新计算和补偿，至少要符合他们所在省份的“大省”地位。但要说江苏企业退休职工每人都能领到2000元补贴，并不一定是真的，因为还太早了。据网络上的反映，江苏省的有关方面已作出回复，目前还在讨论和测算的程序中，希望能够早日实施。

另外，今年1月后至公布前新退休或者重新计算养老金基数的人员，随着养老金计发基数的更换，将会带来基本养老金的重新计算和补发。至于补发的金额，则要根据养老金计发基数涨幅、缴费年限、平均缴费工资指数、补发月数等因素来确定。如果缴费年限较长、缴费档次较高、补发月数较多，则需要重新计算和补发月数较多，则需要重新计算和补发的金额会比较多。