江苏企退养老金月增300，2025年或再增225：真实性深度解析

2024 年，对于参加城镇职工基本养老保险的江苏企业职工和缴纳职工个人养老保险的灵活就业人员来说，无疑是难忘的一年。

今年，江苏企业退休职工过渡性养老金开始了一场史无前例的大变革，摒弃了套用多年预计储备金计算过渡性养老金的老办法，取而代之的是目前比较流行的计算过渡性养老金的新办法。

因此，今年也被认为是江苏过渡性养老金计算方法的衔接年。那么，江苏过渡性养老金的新计发办法是什么呢？如果江苏企业退休人员今年每月增加300元过渡性养老金，那么2025年他们将增加225元，是这样吗？一起来看。

从2024年起，江苏企业退休人员过渡性养老金的计算和发放在这一年出现了重大变化，彻底颠覆了过去在预计账户储备内考虑缴费年限类型计算过渡性养老金的方法。

在 2024 年之前，江苏采用一套极其复杂的计算方法来预测缴费年限内的账户储存额，然后用储存额除以 120 得出过渡性养老金。例如，如果预计储存额为 12 万元，那么每月的过渡性养老金就是 12 万/120=1000 元。在现实生活中，很多人的预计储备金额都比较少，大约在 5 万元左右，因此大部分过渡性养老金待遇都无法得到保障。

江苏省人社厅充分考虑了参保人员的意见，在征得高层领导同意后，最终于 2024 年引入了新的过渡性养老金计算方法。

根据新计划计算的过渡性养恤金 = 养恤金基数 * 已考虑的缴费年限 * 已考虑的缴费指数 * 1.2%的过渡系数。

假设某职工 2024 年从江苏某企业退休，视同缴费比例为 1，视同缴费年限为 10 年，由于江苏尚未提出 2024 年新的养老金计发基数，暂采用 2023 年 8613 元的养老金计发基数，则按新办法计算的过渡性养老金为 8613*1*10*1.2/100=1033.56 元。

虽然采用了新的过渡性养老金计算方法，但这并不意味着您可以领取新方法计算出的过渡性养老金金额。

为了确保新旧过渡性养老金计算方法的平稳过渡，同时也为了公平公正，在过渡性养老金权利中规定了 3 年的过渡期。那么请看下文。

如果旧的计算方法高于新的计算方法，则按照旧的计算方法领取福利的可能性较小。

如果新计划优于旧计划，新旧计划过渡性养老金之间的差额将按一定比例计入旧计划的过渡性养老金。2024 年将增加差额的 40%，2025 年增加 70%，2026 年增加 100%，即全额支付。

那么，如果2024年每月增加300元，意味着新老过渡性养老金办法的差额为750元，即750*40/100=300元。2025 年提高到 70%，每月增加 750*70/100=525 元，即 2025 年在 2024 年 300 元的基础上增加 225 元，所以标题是正确的。此外，2026 年还将增加，达到全额支付。

从 2024 年起，江苏过渡性养老金的计算方法发生了根本性的变化，为确保公平公正，过渡性养老金权利有三年的过渡期。如果今年过渡性养老金每月增加 300 元，那么 2025 年每月将再增加 225 元。