又是一年一度的＂普调＂时节，可喜可贺可祝贺了！广大上班族又要迎来甜头了吗？千万别心存侥幸啊，要知道这次所谓的＂工资调整新政策＂可不是你我期盼已久的全员加薪。

作为一个经常被当成＂敲门砖＂的政策，工资指导线固然是，但想指望它直接为你加不少钱，那可就有点天真了。来，让老钱通过一个栗子来为你分析分析这回事。

原来，每两年一次的工资指导线调整，其实只是劳动部门根据各地区经济发展水平等因素，测算出一个参考工资数值而已，旨在防止用人单位将工资支付过低。

也就是说，这个所谓的＂新工资标准＂仅仅是给企业定薪时有个对照，并非强制要求必须按此执行。

实际情况是，除了少数重视这一指导线的大公司外，绝大多数中小微企业对此打了个大大的问号，该怎么定就怎么定，根本不care。

所以广大职场人想指望着这回事就能薪酬大涨，那只能是幻想破灭了。你要是对着老板大呼＂新工资标准要涨xxx元＂，只怕立马被狠狠diss一顿＂做梦去吧＂。

这就是为什么每逢这个时候，总有一大批人对这个所谓的＂新标准＂深恶痛绝，把它贬低为＂一年一度敲锣骂曲＂的原因所在。

不过话说回来，这项政策出台的初衷本身是，就是为了维护广大劳动者的合法权益，避免被严重的剥削和低薪。只不过由于种种原因，它的实际效果并不理想罢了。

那么，我们是否就此将这项政策贬低为一个＂不疼不痒＂的东西呢？其实不然，相比之前几十年一直没有这种参考依据，现在政府这样给出一个工资指导线，也算是对困局迈出了一大步。

当然，这项政策要真正发挥作用，达到预期目的，仍需要进一步的相关配套机制跟进。譬如说加大力度惩治违法违规行为，建立科学合理的工资核定程序等等。

只有这样，才能确保广大劳动者的权益不受侵犯，不被随意剥削。企业界也好政府部门也罢，都要本着为民谋利的初心，树立起为劳动群众办实事的意识。

对于一个国家来说，关键是要有一套切实可行的工资分配机制，而这项工资指导线政策也正是朝着这个目标迈进的一大步。只要有恒心有决心，不达目的誓不罢休，终归能为广大劳动者撑起一把坚实的＂工资保护伞＂。

那么，对今年的这个所谓的新工资标准，你是持什么态度呢？是＂不以为然，没什么大不了的＂呢，还是＂可喜可贺，终于有了好转＂？就让我们拭目以待，期待这方面的改革之路不会止步不前吧！