教师工资新标准，国庆后执行绩效“新方案”

教师是教育事业的主力军，也是推动我国教育事业发展的关键力量，近年来，随着教育政策的不断修订，教师的社会地位和社会福利较之前都有了很大的提高，也让在职教师感受到了满满的幸福感。

我想，在大多数人眼里，教师是铁饭碗一般的存在，无论是社会地位还是工作的稳定性、职业性质都非常高，而且很有成就感，只要在工作期间不犯原则性错误，就不会被学校辞退，可以一直工作到退休，退休后还可以领取相当丰厚的退休金。

要想成为一名人民教师，首先要取得教师资格证，这也是成为人民教师的前提条件。如今，随着政策的调整，无论是师范生还是非师范毕业生，都有机会考取教师资格证和教师编制，这也让很多非师范毕业生在具备成为人民教师条件的基础上，提供了良好的置业空间。

根据教育部的说明，国庆节后将实施新的教职工绩效方案，这可能会再次增加教师的总体收入。

教师新工资标准，国庆后实施绩效 "新方案"，3类教师大有优势

在大多数长辈眼中，教师是一个非常吃香的职业，也是铁饭碗，一般保障成功落地，不仅保证在此期间能有稳定的收入，退休后还能领到相当丰厚的退休金。这也是这份工作如此受应届大学生青睐的原因，除了高薪之外还与在职教师与其他职业不能休假有关。

当时，除了公共节假日的带薪休假外，还有每周双休日和每年长达三个月的带薪寒暑假，这在其他行业也是绝无仅有的。

为了纠正教师对教育和教学的态度，提高他们教书育人的积极性，教育部将对教职员工实施新的绩效方案，对以下三类教师更加有利。

1. 班主任

作为教育部门的主力军，也是教师队伍中劳动强度最大的存在，除了完成日常教学任务外，还要为小学生批改作业，密切与家长的沟通，及时向家长汇报小学生在校期间的情况，为小学生做好引导教育教学工作。

根据新的绩效考核，明确规定对完成相应业绩的教师给予额外的表扬，每月奖金最高可达800元，不同地区由于经济发展状况不同，教师获得奖金的具体数额也不尽相同，这样可以再次提高教师的整体收入水平，也可以端正教师的教学态度，为学生带来更优质的教学服务。

2. 在山区任教的教师

由于经济发展条件不同，各地区的工资收入水平也不尽相同。由于山区和偏远乡镇经济落后，工作环境艰苦，很少有年轻人愿意到山区支教。

常年在山区任教的热门教师为山区学生提供了优质的教学体验，也促进了当地教学水平的发展。这些教师也将得到教育部门的额外奖励，新的绩效奖金标准也将实施，这将再次提高教师的整体收入。

3. 一线教师

在一线岗位任教的人民教师，这种工龄越长，职称级别越高，工资收入越高，这类教师也是最辛苦的，每天与学生打交道，昨天我就在三尺讲台上给人民教师上课，人民教师大多有职业病，教师随着年龄的增长，体力负荷也在逐渐增加，教育部门也将对这类教师实施新的绩效方案，提高教师的教学综合收入。