教师作为教育行业中的中心力量，教师如同一支蜡烛燃烧自己，照亮他人，为我国教育事业发展做出了非常大的贡献，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态。

近几年随着各项教育政策的调整和改革，再次增加了教师的工作量和工作压力，也让人民教师苦不堪言。许多教师表示自己每月的付出与回报根本不成正比，为此教育部门也在逐步提高教师的薪资收入和各项福利待遇，主要目的也是为了让教师能够获得更多的幸福感和满足感。

新年过后，新学期开学后，教育部门或要针对人民教师团队将正式实行新的工资标准，对教师这一行业来说绝对是一个好消息。

新学期开学后，教师或执行“新工资标准”！你的工资涨了吗？

提高支教教师的津贴补助

虽说我国教育资源处于不断发展的阶段，但当下教育资源依旧处于分配不均匀的状态，一线城市经济发达，当地优秀教师数量较多，学生能够接受到优质的教育，教学教师的薪资收入普遍较高，三四线城市和偏远地区由于当地经济发展水平落后的原因，学生无法接受到优质的教育教学优秀教师数量较少。

为了吸引更多优秀人才，前往贫困地区和偏远山区支教教育部门，近几年也在逐步提高支教教师的薪资收入，并为他们下发额外的津贴补助，每月最高可达1200元，具体补贴的金额，会根据教师的教学能力进行有效评判，能力越强的教师获得的津贴补助就越高。

这项政策执行以后也能吸引更多优秀的人才投入到农村和偏远地区的教育行业，进一步促进我国教育事业的发展，让各地区的学生都能接受到公平公众的优质教育。

提高小学教师的整体收入

中小学教师这一职业看似轻松，实则非常辛苦，尤其是常年在一线岗位任教的教师，近几年随着各项教育政策的改革，也让这类教师的工作负担和工作量变得越来越大，尤其是课后5+2教学模式和教师轮岗制度，让教师承担着较大的工作负担。

教师每天的工作时间看似是8个小时的工作制度，其实每日工作时间远远超过了8个小时，甚至已经高达10~12个小时，教师长时间承担着较大的教学负担，也让教师心力憔悴。不少教师因为薪资收入较低的原因，纷纷开始打退堂鼓，想要离开教育行业。

为了留住真正优秀的人民教师，教育部门决定要逐步提高中小学教师的整体收入水平，基本工资在原有的基础上上调5%~13%，工资水平相较之前上涨800~1500元这项政策执行以后能够更加激励教师努力的工作，提高教师的教学质量，为学生带去更优质的教学服务。

针对于教师实行新的工资标准后，能够让教师在教学岗位上获得满满的幸福感和满足感，端正教师的教学态度，教师这份工作本身就非常的辛苦不易，希望各位家长不要过度责备教师，一定要给教师多一点关心和理解。

部分地区为了提高教师的整体收入水平，更是要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入，这项政策的执行，也能看出教育部门对教师岗位的特别关注。