今天对上月离职员工进行离职调查，发现许多员工只是从一个火坑跳进另外一个火坑，只有少数几个人出现了薪酬大幅度的上涨。跟他们聊天时，发现他们跳槽掌握如下三点:
首先，在面试时咨询薪资待遇是必须的。只有对自己负责,才会对公司有责任使命感。如果一位员工,都不会思考自己的生活,对岗位提供的薪资福利,工作环境、职责等都不了解,那你生活、工作像无头苍蝇一样,得过且过,甚至早不保夕，这样的员工是公司需要吗？同时公司也应当如实告知,这既是劳动合同法规定的,也是合同双方地位平等的体现。
其次，在面试时提自己薪资要求时,掌握方式或技巧。一是从招聘简章上看有没有薪资范围,如果没有,建议不投简历去,这样的公司多半不正规;二是面试时自己不主动问薪资福利,面试官提到时才给予回答,即使回答,也要联系着自己胜任性、业绩大小来模糊答复,即使要求具体数据,要么说一个数据,要么不要亏待自己,把数据说高点,再补一句,根据情况也可以协商;三是按面试流程走下来,没说薪资,也不要问,回家再说,如果想得到这个职位就去个电话了解面试情况,如果有复试机会,等复试时再顺势提待遇,如果没机会再重新找工作。
最后，在要约面试时提出自己的想法。单位要约面试都会先来一个电话,在电话中,就要尽量表达清楚自己的想法,包括食宿、福利、待遇,不要随时变动,要定一个自己的最低要求,再低就绝对不同意了。如果主动降低标准,单位会认为自己 “能力不行”或 “没有自信”,在谈薪时也会显示出主动权在手的优越感,而让自己处于被动局面。奉劝所有找工作的同学们,即使自己能力、阅历、经历、经验、专业能力多么不足,也要展示出自信,具体体现在要求的职位、福利、待遇等方面,只要不过分虚张声势,但绝不压低身份屈就。
涨薪还是要靠自己真才实干，只有能力强，到哪里都是提升，但技巧还是要的，这样你可以少走弯路。最后祝大家跳槽时薪酬似的火箭上涨。
