在中国的职场环境里，涨薪通常被视为员工工作表现的反映，以及公司对员工的认可和鼓励。当一位员工长时间未得到涨薪，往往就容易面临是否要考虑跳槽的困扰。那么，入职三年不涨工资，究竟应该尽快跳槽吗？这其实需要结合多种因素来考虑。
首先，我们不能忽略的一个问题就是，你是否在现在的公司满足。如果你对自己的工作内容感兴趣，同事关系融洽，工作环境让人满意，那么，工资的多少可能并不能作为你衡量是否要留下的唯一标准。这时候，你更多地可能是需要一个跟领导沟通的机会，让公司知道你的不满，然后考虑是否有必要做出改变。
其次，你也需要明确自己的职业发展目标。如果你希望进一步提升自己的技能或者追求更高层次的职业发展，而现在的公司却无法提供这样的机会，那么，跳槽就成为了一个合理的选项。换言之，只有当新的机会能够真正帮助你实现个人目标时，跳槽才能称得上是一个明智的决定。
这时候，你可能又会问：我已经在公司工作了三年，却未曾得到涨薪，这算不算是公司对我的忽视呢？其实，这需要结合公司的具体情况来分析。如果公司业绩良好，其他人都有涨薪，而只有你没有，那么，这可能就需要反思自己的工作表现是否存在问题。如果公司整体没有涨薪，还有待业绩恢复的情况，那么，三年未得涨薪或许也是情有可原。
但不论如何，在作出决定之前，我们都不能忽视一个重要的问题：找工作和跳槽都需要时间和精力，而这往往会影响到你现在的工作表现，甚至可能影响到你对新工作的选择。所以，建议在决定跳槽之前，先尽可能地了解自己的就业市场，并做好充分的准备。
综上，感觉自己在公司待了三年，未曾得到涨薪，不妨沉思一下自己的工作和职业规划，确实需要跳槽的话，也请详细了解市场情况及个人情况，慎重作出选择。虽然薪水是重要的，但并非决定职业发展的唯一因素，别忘了你还有自己的兴趣，技能和目标需要实现。 #鲲鹏计划#
