地方财政是国家财政的重要组成部分，也是地方经济发展的重要保障。随着我国经济从高速增长向高质量发展转型，地方财政面临着前所未有的挑战和压力。

近年来，实体经济转型升级遇到了很多困难，新冠疫情更是给各地经济造成了巨大冲击，导致地方财政收入大幅下降。而在此之前，国家统计局就已经公布了各省份的财政状况，显示出超过八成的省份都存在不同程度的财政问题。

在这种情况下，地方财政支出却不断增加，主要包括基本民生支出和公务员工资支出。这两项支出都是地方政府必须承担的责任，也是关系到广大人民群众和公务员利益的重要内容。

基本民生支出主要涉及到教育、医疗、社保等方面，这些都是人们生活中不可或缺的需求。如果不能保证基本民生支出的正常发放，就会影响人们的生活质量和幸福感。

公务员工资支出则是地方政府为了维持正常运行而必须支付的费用。公务员是国家机关和事业单位的主要人员，他们在各个领域为政府和社会提供服务。如果不能保证公务员工资的及时发放，就会损害公务员的积极性和效率，也会降低政府的公信力和形象。

因此，地方财政面临着收支失衡、民生财政失衡等严峻问题，需要采取有效措施进行解决。这些措施主要包括以下几个方面：

一是压缩非必要支出，例如：差旅费、招待费、培训费等等。这些支出对于政府工作来说并不是必须的，而且占用了一定比例的财政资源。通过节约这些支出，可以为其他更重要的支出腾出空间，同时也可以提高政府的节约意识和形象。

二是节约必要支出，例如：车辆费、办公费等等。这些支出是政府工作运行所必需的，但是也可以通过优化管理和使用方式来降低成本。例如：合理安排车辆使用计划，避免闲置浪费；合理配置办公设备和用品，避免过度消耗；合理安排办公场所和空间，避免租金浪费等等。

三是提高支出效率，通过透明化管理和监督机制，确保每一笔财政支出都能够按照预定目标和计划进行使用，避免滥用、挪用、浪费等现象发生。同时，也要对财政支出进行评估和审计，及时发现问题并进行整改。

四是优化支出结构，根据地方经济发展状况和民生需求变化，对财政支出进行合理分配和调整。优先保障基本民生支出和公务员工资支出，同时也要适当增加对经济发展和社会建设的投入，促进地方经济的高质量发展。

在保障基本民生支出和公务员工资支出的前提下，还要对公务员队伍进行优化和调整，避免公务员数量过剩、结构不合理、效能不高等问题。具体措施包括：

一是合理制定招录计划，根据各个岗位的实际需求和缺口，确定合理的招录数量和比例，不要盲目扩大公务员规模，造成人浮于事的现象。

二是完善转岗位机制，根据公务员的个人能力和意愿，为他们提供多样化的岗位选择和发展机会，激发他们的工作潜力和积极性，提高他们的工作效率和质量。

三是优化工资结构，根据地方经济发展水平和财政状况，对公务员工资进行合理调整，保证公务员的基本收入水平与地方经济发展同步，同时也要建立绩效考核和奖惩机制，实现公务员工资与工作表现的挂钩。

通过这些措施，可以在一定程度上降低地方财政支出的压力，同时也可以提高公务员队伍的素质和效能，为地方政府和社会提供更好的服务。

总之，地方财政是国家财政的重要组成部分，也是地方经济发展的重要保障。在当前经济转型升级的关键时期，地方财政面临着收支失衡、民生财政失衡等严峻问题，需要采取有效措施进行解决。唯有保障基本民生支出和公务员工资支出，才能维护广大人民群众和公务员利益，提高政府公信力和形象。