特别是性格腼腆的新员工，平时就不太会和其他人搭话，入职之后更是每天和同事说不上几句，这会让新员工非常不适应，甚至会产生困惑、焦虑，让内心承受巨大的压力。

从实践中来看，新员工在入职后一到二周内会普遍感到不适应。

一部分人觉得工作不知从何下手，压力很大；

还有人表示工作内容不清楚，不知道自己要干什么；

更有人感觉沟通不畅，自己很难从同事处得到帮助。

久而久之，新员工会出现失眠、焦虑和迷茫等情况，不仅影响了新员工的工作表现，还可能对公司的招聘计划和业务发展造成负面影响。

会有这样的入职尴尬期，除了职场节奏快，大家工作忙碌之外，新人们同样也有着一定的思维惯性——自己之前都有老师或指导员来带，自己需要做什么有人进行说明，但在进入职场之后更多的是自己对自己负责，强调的是主观的积极性和能动性。

所以，想要顺利渡过职场的尴尬期，就要从下面几个方向入手。

进入职场后是另外一套逻辑和规则，大家共同的目的都是为了完成工作任务，不太可能每个同事都对你进行关注，所以职场新人要摆正自己的心态，接受独立完成任务的规则，多发挥主观能动性，不要等着别人来教你来带你。

当然学习是有一个过程的，尤其是职业知识，需要不断地实践去认知和总结，这并不是一个速成的事情，新人也不要太过纠结，不要怕试错，不要给自己太大的压力。

做好自己的本职工作，才能在公司里在部门中得到重视和尊重。在工作中保持谦虚、谨慎的态度，认真的对待每一个工作任务，遇到困难问题的时候积极和领导和其他相关同事进行反馈，争取他人的支持和帮助，如此新员工就能快速和团队建立起连接，缩短尴尬期的时间。

人际交往是每个职场人都必须经历的事情，因为工作的协作性和沟通性，人际交往是没办法回避的，既然如此，新员工就要积极与同事有所沟通，熟悉公司的相关信息，尤其是和自己工作岗位相关的内容，了解相关业务流程，对哪些环节需要沟通交流做好准备。

重视人际交往并不是说要你一定做交际花，只是在工作涉及到的范围之内，和同事和领导有正常的沟通和交流，一方面能多听他人建议，少走弯路；另一方面能展示自己的能力，促进团队内部的配合度。

许多职场新人刚接触工作不知道怎么开展，绝大多数的情况是对工作岗位没有很深的理解，换种说法就是对自己的职业生涯没有规划，不懂得自己的岗位有什么发展前景，更不知道在岗位上应该学习掌握哪些技能对职业发展是有促进作用的。

所以在进入岗位之前对职业生涯进行思考，设定短期、中期和长期的职业目标，了解在不同的目标阶段中需要达到什么样的职业水平是非常有必要的。只要将这些关键搞清楚了，就能很好的调整自己的心态和指导工作，尴尬期就能很快的度过了。

对于职场新人来说，入职尴尬期是一个必经的关卡，只有将尴尬期的产生原因和影响分析透彻了，自然会有应对的方法，让新人在职场上更加顺利。