2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度改革正式落地。为了全面统筹稳妥推进这项牵一发动全身的重大改革，当时把体制内的人分为三类，即老人、中人和新人。

所谓老人是指改革前退休的人，所谓中人是指改革前参加工作改革后退休的人，所谓新人是指改革后参加工作的人。

对于老人，采用“老办法”核定养老金。计算公式为：

其中：

A～是本人退休时的职务职称对应2014年9月的基本工资标准，又称基本退休费。

M～是基本退休费计发比例。

B～本人退休时的职务职称对应2014年当地确定的生活补贴标准。

C～本人退休时的职务职称对应国办发［2015］3号文规定的增加退休费标准。

对于新人，采用“新办法”核定养老金。计算公式为：

养老金=基本养老金+职业年金

其中：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

职业年金=职业年金个人账户储存额÷计发月数

对于中人，又细分为两种情况。

第一种情况是对于十年过渡期后退休的中人，采用“新办法”核定养老金。

养老金=基本养老金+职业年金

其中，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

第二种情况是对于十年过渡期内退休的中人，采用“新老办法对比保低限高办法”核定养老金。

首先用老办法计算待遇，然后再用新办法核定养老金，如果老办法待遇高就按老办法，如果新办法待遇高，就在老办法待遇的基础上增加新老办法待遇差的一定比例。

即，养老金=老办法待遇+（新办法待遇−老办法待遇）×增发比例。

增发比例的规定是：2014～2015退休10%，2016年退休20%……2023年退休90%，2024年退休100%。

显然，对于那些机关事业单位退休中人来说，都多了一项老人和新人没有的待遇～过渡性养老金。

那么，为什么要给中人设立过渡性养老金，过渡性养老金又是怎样计算出来的呢？请往下看。

一、视同缴费年限

为了保证机关事业单位工作人员退休后的养老金待遇不因改革而降低，有关方面设计了一项政策～视同缴费。

顾名思义，视同缴费就是把机关事业单位工作人员在2014年10月1日没有缴纳养老保险的工作年限，视为已经缴费。这些工作年限也叫作视同缴费年限。

以小编为例。本人1984年8月参加工作，2014年10月开始缴纳养老保险，从1984年8月到2014年9月期间被视为视同缴费年限，共有30年2个月，也就是30.17年。

二、视同缴费指数

有了视同缴费年限，那怎样确定本人的视同缴费数额呢？这就涉及到了又一个重要参数～视同缴费指数。

总的来说，视同缴费指数与两个因素有关，一是地区，二是本人退休时的职务职称。

表1山东事业专技基础指数标准

表2山东事业人员调节指数标准

一般来说，对于事业单位专技人员，视同缴费指数=岗位指数+薪级指数+调节指数。不同省份，甚至同一省份的不同地区，视同缴费指数标准都不一样。

表3辽宁事业单位专技人员岗位指数标准

从表1和表3可以看出，正高三级在山东的岗位指数是0.7035，在辽宁是0.6702。

举个山东的例子吧。某正高三级老师，退休时的薪级是45级，生活补贴标准是3800元，通过查表1和表二，得知，其岗位指数为0.7035，薪级指数为0.3945，调节指数为1.1874，所以，其视同缴费指数为：0.7035+0.3945+1.1874=2.2854。

三、过渡性养老金的计算

计算公式：

过渡性养老金=本省养老金计发基数×视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数

说明：过渡系数1%～1.4%，由各省确定。山东1.3%，辽宁和吉林1.4%。

仍以山东那位正高三级老师为例。

假如该老师于2022年退休，视同缴费年限为32年。经查，山东2022年的养老金计发基数为7182.5元。

该老师的过渡性养老金为：

7182.5×32×2.2854×1.3%

=6828.59元。

四、结语

机关事业单位退休中人是个比较特殊的存在，因为这些人多了个过渡性养老金，网上有不少人颇有微词。

有的企退人员说，凭什么机事退休的有视同缴费？凭啥视同缴费指数高于1，而企退人员的视同缴费指数都是1？

有的机事老人说，为啥退休中人都有职业年金，而老人没有？

还有过渡期内退休的机事中人说，为啥我的新办法待遇与老办法待遇的差要乘以一定的比例？我16年退休比后来退休的吃亏了。

……

这么跟你说吧，任何事情既然存在肯定就有其道理。与其怨天尤人莫如摆正心态泰然处之，有那个发脾气的时间不如去教育一下子孙好好学习、将来也有个好工作，或者养养生锻炼锻炼身体。还是那句老话～挣得多不如活得久！你说是不是这个理儿？