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公司之所以要让你主动离职，就是不想支付经济补偿金，想通过劝退、调岗、降薪、孤立等招数来逼你主动离职，只要你写了辞职申请，那就是你主动提出的辞职，那一毛钱补偿金都拿不到了。

作为劳动者，当然应该维护自己的合法权益，这个合法权益是劳动法赋予的，所以，你的抗争，不是胡搅蛮缠，更不是无理取闹。只要企业按照劳动法办事，那么大家也不会有问题，可既然企业不想按照劳动法办事，那么你也没有必要让他体面。

第1招，不要信领导的鬼话

你一定要知道，领导都是站在公司的立场跟你谈的，维护的也是公司的利益，而非你的利益。通常领导会先以你工作能力达不到公司要求，来暗示你主动辞职，他可能会说一堆的废话，目的就是让你意识到在这里混不下去了，还是不要浪费时间了，赶紧找新工作。

说真的，就算你的工作能力达不到公司的要求，公司要让你走，也必须按照劳动法支付你经济补偿金，可是劝退得逞了，就不用付这笔钱了，公司和领导都很会打算盘，你可不能轻易就被领导说动了。

领导见说你不动，可能会再跟你谈，说公司考虑到你也不容易，决定给你N的补偿金，你以为这是公司大发善心吗？不！他们还是想尽量减少损失，因为他们这种辞退，按照劳动法，属于非法辞退，需要支付2N+1的经济补偿金。

很多人不明白，既然是自己不符合岗位要求，公司辞退自己，怎么会是违法辞退呢？劳动法确实写明了，如果员工不符合岗位要求，公司辞退的话，按照N+1给予经济补偿金。可是，问题就在这，公司要能证明你不符合岗位要求，也就需要有相关的考核制度，以及相关的考核记录，但是我要告诉你，能做到这一点的公司，全国都没有多少家。

第2招，不接受调岗

你一定要明白，调岗不过是公司的缓兵之计，其目的还是要逼你走，你可不要因为听到领导说给你调一下岗位，就以为公司和领导并没有放弃你，因为伴随着调岗而来的，必然是降薪降职，到那时，你与公司又签了调岗协议，主动权就在公司手里了。

你能接受，那么公司也会让你继续做下去，因为领导太知道了，你现在能接受，一段时间后也接受不了。而事实上，大部分人哪能受这种鸟气呀，要么跟领导吵一架，要么生气走人了。

公司不辞退你，是因为他们虚晃一枪，不将辞退的矛盾公开化，也就让你觉得公司是真的为你好，这样你也就不会太抗拒调岗了。

不接受调岗的理由是，让公司拿出你不符合岗位要求的书面证明，拿不出，那你就有理由拒绝调岗。就算公司拿得出你不胜任的证明，按照劳动法，你也可以拒绝调岗，而要求与公司协商解除劳动关系，同样，公司也需要支付你N+1的经济补偿金。

第3招，保留一切证据

公司不按劳动法与你解除劳动关系，就意味着你与公司必定会撕破脸，看清这一点，你也就无须给公司留面子了，你要做的，就是维护自己的合法权益。

而要维护自己的合法权益，最关键的一点，就是保留一切证据，如果最终与公司谈不拢，你去申请劳动仲裁，这些证据就能派上用场了。

也就是说，从公司找你谈开始，你就要做好录音和记录，说话的时候，要注意分寸，比如不要承认自己不符合岗位要求，也不要说一些气话或者威胁领导的话，不管是面谈还是微信沟通，都保留好证据。

前两天有人问我，公司有转正的销售，业绩不好，公司想劝退他们，怎么才能做到不给补偿金？我想说，不管是有业绩要求的销售，还是其他岗位，只要是公司单方面与他们解除劳动关系，都需要按照劳动法支付经济补偿金。靠忽悠员工离职，这种公司是没有前途的。

至于很多人关心的试用期不合格有没有补偿金的问题，如果公司有考核证据证明你不符合要求，那确实没有补偿金，可如果公司拿不出相关证据，一样要按照劳动法给予经济补偿金，这是毋庸置疑的，只不过因为试用期的补偿金不多，大多数人不想计较而已。

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