在单位里，年轻人是否需要给领导送礼，以及不送礼是否会影响升职加薪，是一个复杂且敏感的话题。

它涉及到职场文化、人际关系、职业道德等多个方面。

在探讨这个问题之前，我们首先要明确一点：送礼和升职加薪并不是必然联系，但良好的职业表现和出色的工作能力，却是决定升职加薪的关键因素。

1、从文化的角度来看。

送礼作为一种传统文化习俗，在某些情境下确实可以起到增进关系、表达尊重的作用。

然而，在现代职场中，这种文化逐渐受到挑战。

越来越多的年轻人，更加注重个人能力和工作成果，而不是通过送礼来获取机会。

事实上，一些优秀的年轻人，凭借自己的实力和工作表现，赢得了领导的认可和提拔，而没有送过任何礼物。

2、从职业道德的角度来看。

职场上的成功，应该建立在个人的工作表现和业务能力上，而不是通过送礼来“走后门”。

对于那些坚持职业道德、努力工作的年轻人来说，送礼并不是他们所看重的。

相反，他们更倾向于通过提升自己的技能、承担更多的责任和展现优秀的工作成果，来获得升职加薪的机会。

然而，我们也不能完全排除送礼在某些情况下的作用。

在一些单位或文化背景下，送礼可能被视为一种社交礼仪，或表示敬意的方式。

在这种情况下，送礼更像是一种表达感激和尊重的方式，而不是为了获得某种利益。

在这种情况下，即使送礼不会直接导致升职加薪，但它可以加强与领导的关系，为个人的职业发展创造更好的环境。

此外，值得注意的是，对于一些年轻的职场新人来说，他们可能缺乏与领导建立关系的经验。

在这种情况下，通过适当的礼物或表达方式，来展示自己的诚意和尊重也是可以理解的。

但这并不意味着，他们必须通过送礼，才能获得认可或机会。

关键在于找到一种平衡点，通过合适的方式，展示自己的能力和价值。

我们必须认识到一个事实：无论是否送礼，升职加薪最终还是要靠个人的实力和工作表现说话。

一个优秀的员工，应该具备扎实的专业知识、高效的工作能力，以及良好的团队协作精神。

这些品质和能力，才是领导最为看重的，也是决定一个人在职场上，能否获得成功的重要因素。

所以啊，年轻人不给领导送礼也能升职加薪。

关键在于他们能否通过出色的工作表现、不断提升的自身能力和良好的职业道德来获得领导的认可。

同时，也要理解职场是一个多元化、竞争激烈的环境，每个人都有自己独特的价值和优势。

在这个环境中，建立积极、健康的人际关系固然重要，但更重要的是如何将自己的潜力发挥到极致，成为一个对单位有贡献的人。

对于那些希望在职场上有所作为的年轻人来说，他们应该将更多的精力，放在提升自己的能力和素质上，而不是过分纠结于是否需要给领导送礼。

只有这样，他们才能在激烈的竞争中脱颖而出，实现自己的职业目标。

同时，单位和领导也应该营造一个公平、公正的职场环境，让每一个努力工作的员工，都有机会展现自己的才华和价值。

通过共同努力，我们才能构建一个更加和谐、充满活力的职场生态系统。