前些天，朋友小于突然问我一个问题，她说自己在单位上工作快2年了，每次会议上领导对她都是各种表扬，私底下也是经常说她做得不错。刚开始她非常的开心，觉得这是领导重视她，看中她的原因。
所以每次做事情她都非常的积极，经常会利用自己空闲的时间，帮公司处理工作、出谋划策。原先她觉得，一年的时间应该就可以得到升职加薪的机会，可是事情越来越多，她的工资和岗位却一点变动都没有，而且比她进公司晚的员工，都比她早升职了，她还在原地踏步。
对此，她非常的疑惑，明明领导对她都挺好的，为什么不给她升职加薪，她该怎么做才能改变现状呢？
其实，朋友小于这种情况，在许多公司都非常常见。
许多人也会和小于一样疑惑领导的态度？其实领导的想法无非是以下几种。
第一：他就是想“让马儿跑，又不想马吃草”。许多领导表面上，非常看中一样员工，其实他只是希望通过这种表面功夫留住员工。在他眼里，这个员工就是一个非常好用的工具，而且还不会反抗他。对于领导来说，这种员工的性价比最高了，很容易就可以“画大饼”，让他一直为自己工作。
第二：虽然他觉得你不错，但是你不属于“自己人”的范畴。因为你和他只是同事之间的来往，他只知道你工作上的情况，对于你的人品和其他情况，都不是很了解。所以他会习惯性地从外部或者内部招一些“自己人”，这样可以既可以增强自己的地位，又可以放心地把事情交给那个人做。所以，他给你的基本上是重要但又不是核心的工作，因为他并没有把你当做候选人。
第三：虽然有心提拔你，但是你的岗位没有提拔的通道。有些公司，一个岗位只有一个，并没有其他的晋升通道，可以让你向上爬。而且你又是那个岗位的核心，如果你走了那个岗位就废了。但同时，这个岗位公司所能够提供的薪水也有限制，并不会花大价钱在这个岗位上。所以，你无论怎么做也不会升职加薪，只能一直待在原来的地方。
那么，如果遇到这些情况，我们该怎么做呢？
如果是第一种，只想给你画饼，却不给你实际的提薪机会。那么在你做好本职工作的前提下，要适当的展现自己的脾气，不要领导夸你几句，你就非常的开心。而是要不经意地把自己的难处，讲出来。让领导知道你并不是一个没有脾气的人，如果再不给加薪，你就会把事情闹大一些，反正你并没有耽误工作，所以领导也没法抓你把柄。
如果是第二种，那么你就只能够从公司其他部门入手。因为这个部门的上升通道早就没有了，那么你就不要在在这个部门继续待下去。可以试着找公司其他部门，更加通情达理的领导，去有上升通道的领导底下工作。不要觉得会让领导没面子，在职场上最好还是考虑自身情况比较重要。
如果是第三种，公司岗位受限，那么你就需要多做准备了。在能力和知识都学得差不多的时候，选择另外一个公司，会是你比较好的选择。
最后一种情况，如果你觉得公司并没有太差劲，只是没有给你升职加薪，但是还有其他的优点，领导也不算太坏。那么你就不要那么主动的工作了，可以降低自己工作的积极性，多给自己的生活开拓其他的渠道。用多余的时间去学习新的可以让你快速升职的技能，然后再选择适当的时机离开这家公司。
其实许多时候，我们在明白领导的具体心思以后，就可以通过以上这些方法，改善自己的处境，让自己脱离既忙碌又没法升职加薪的漩涡中。
人在职场中，还是需要多为自己考虑一下。我们来这主要的目的，就是为了赚更多的钱，而不是来体验生活的。希望你能懂得。
在职场和社交生活中，不仅要有心眼，还需要口才、眼界以及格局谋略。
有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。
有高的眼界，可以发现事物的风向，找到关键一击即破，事半功倍。
而格局和谋略，让你走正义之道，获取他人的信任，运筹帷幄，马到功成。
学校的老师负责传授知识，父母负责你的起居饮食，而这些为人处世的智慧往往需要在实践中获取，然而，社会形形色色的人和大大小小的坑，不小心掉入他人的陷阱可谓叫苦不迭甚至难以翻身。
在生活跟职场中想要混的风生水起需要靠什么？
首先要有高眼界，眼界提高了，对蝇头小利自然嗤之一笑，反而会发现常人难以发现、不敢想象的巨大利益。
在获利的过程中自然要与各界交流、交往、换取资源，那么多竞争对手，交换条件差不多的情况下，谁的获胜几率大？
自然是情商高的人，情商高的人，让人自然感觉舒服，在同等条件下，获得的机会也就更多。
在这人生过程中，不怕你跌在谷底，而是怕你没有从头再来的勇气。王石曾经说过，看一个人的能力，不是看他登到山顶的高度，而是看他跌到低谷的反弹力”。如何在逆境中获得成功的智慧，也叫做“逆商”。
其实很简单，高情商不用与生俱来，只需要后天学习，就可以做到。如果你觉得自己的情商很低，生活很苦恼。
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第二本是《眼界》：
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第三本是《策略》：
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情商决定终点，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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