一、提高教师待遇水平提高教师待遇水平是吸引更多优秀人才投身教育事业的关键。在当前的职务工资制度下，教师的起薪点较低，晋级空间有限，导致教师职业吸引力不足。因此，我们需要调整教师职务工资支付比例，使得教师的收入水平得到提高。这样不仅可以增强教师职业的吸引力，还可以吸引更多具有教学热情、教书育人情怀的优秀大学生投身教育事业。

二、提供公平的职业发展机会提供公平的职业发展机会是提升教师职业吸引力的另一个重要方面。在过去的职务工资制度下，教师的晋级空间有限，往往导致教师在晋级前离职或转行。因此，我们需要通过深化教育体制改革，为教师提供更加公平、开放、有活力的职业发展环境。这包括完善教师资格制度、职称制度以及评价制度等各项管理制度，建立与教育发展相适应的教师分类管理框架。通过提供公平的职业发展机会，可以让更多优秀教师安心在教育岗位上奉献自己的青春和才华。

三，加强师德师风建设，加强师德师风建设是提升教师职业吸引力的一个重要途径。师德师风是教师的灵魂，是教师职业道德的核心。在教育事业发展中，我们应该注重对师德师风的培育和传承。加强师德师风建设，可以提高教师的道德素养和社会责任感，让教师成为学生的楷模和引路人。同时，加强师德师风建设还可以增强教师的职业认同感和荣誉感，让教师更加热爱自己的职业并愿意为教育事业奉献自己的力量。

四、优化教师队伍结构优化教师队伍结构是提升教师职业吸引力的又一个重要方面。当前教师队伍中存在一些问题，如年龄结构不合理、学科分布不均衡等。这些问题导致了教师职业发展机会有限，同时也影响了教育事业的发展。因此，我们需要通过深化教育体制改革，优化教师队伍结构。这包括完善教师培养和引进机制、建立合理的年龄结构体系、优化学科分布结构等措施。通过优化教师队伍结构可以提供更加广阔的职业发展空间让更多优秀人才能够在教育事业中实现自己的价值

五、营造良好的工作环境营造良好的工作环境是提升教师职业吸引力的一个重要保障。良好的工作环境可以增强教师的归属感和幸福感让教师更加安心地投身于教育事业中。因此我们应该注重改善教师的工作条件和福利待遇为教师提供更加安全、舒适、健康的工作环境同时建立健全的激励机制让教师在工作中获得更多的成就感和满足感从而更加积极地投身于教育事业中来。总之提升教师职业吸引力是促进教育事业发展的重要途径之一只有不断提升教师的社会地位和职业吸引力才能实现教育事业的长足发展培养出更多优秀的社会主义建设者和接班人进而推动国家的繁荣富强实现中华民族伟大复兴的中国梦！