教师薪资：可望与公务员持平，改革提升三类教师待遇

在国家的所有方面，教育都是以教育为根基的，而老师又是学校发展的基石。有关部门对老师的薪酬待遇和基本津贴进行了持续的调整，老师在其中起到了至关重要的作用，在每一个环节中，都会有各种各样的老师来引领同学们进入课堂，为他们提供指导和指导，让他们建立起正确的学习心态。教育学生，立德树人，是我们的使命。

在父母眼中，好教师就是好孩子，因此在小学入学前，他们就找到了各个学校，让孩子可以享有高质量的教师，为孩子从小学文化的发展做好准备。

中、小学父母都想让自己的孩子拜名师为师，这种教师通常是从头至尾都是充满诗意的文体，可以用真实的文艺素养来引导孩子走上人生的发展之路。教师的角色并不只是单纯的教授知识那么简单，更重要的是，教师并不只是一份工作，更不是一份“铁饭碗”，更是一份肩负着重任的社会。

因为新时期的到来，再加上各项教学工作的繁重，以及社会上对人民教师的重视程度不断提高，这就造成了一些奇怪的行为，使父母对他们的印象受到了很大的影响，这也给他们带来了很大的心理负担，很多时候，他们都会对自己的工作抱有怨言，因为他们的薪水和基本的福利，远远比不上他们所付出的。

老师的薪水是否与国家公务员相同？师资待遇可调，三类老师有福气啦

父母总是觉得老师的工作是一种“铁饭碗”，而且还有寒暑假，而且工作还很安全，所以他们更愿意让自己的孩子在填志愿的时候，报考师范类或者职业类专业，那样才能获得如此好的教学工作。

当老师们真的投入到课堂中，他们才会意识到，老师们的工作并不是他们所想的那样，他们的工作量已经增加了，这让许多老师都感觉到了压力，老师们每天最清闲的事情，就是在教室里陪伴着他们，下课的时候几乎没有什么空闲。

网上流传的一些老师薪水不错，但是大多数老师的月薪都在3000到4000元不等。有关方面对中小学教师的薪酬进行了适当的调整，保持在全国普通公务员的水平，但是总体薪酬水平却没有明显的增长。

有关当局为增强教师在工作岗位上的动力，逐渐增加其业绩薪酬，并根据"多劳多得"和"少劳少得"的基本原理，与现有的校外长期服务补贴、与老师的灵活薪酬、与出差制度等措施结合起来，可以激励更多青年在工作岗位上主动贡献自己的力量，充分发挥老师的积极性，使同学们享有高质量的教学质量。

从现行的业绩奖励制度来看，三种类型的人民老师将会得到较大的倾斜。

首先是校长。老师要面临着来自于学生以及各种父母的种种问题，因此，他们既要完成自己的教育工作，又要担负起其它班的管理与学习的责任，因此，给予班主任更高的薪酬和福利，让她在工作中更加主动地参与工作，也是合情合理的。

第二种是一线老师，他们肩负着中考和高考的重任，可以想象他们的工作有多累，除了上课和备课之外，还有各种开会，甚至连国家的法定假期都没有，他们的薪资和津贴基础，都是用来推动国家的教育发展的。

第三种是具有更高教育水平的老师，他们的学习能力和教育成绩得到了学院的承认，有更多的东西可以让青年老师向他们学习，提升他们的薪酬和待遇，是一种促进全国优秀教师平等发展的动力。