由于受近几年来经济不景气，加上就业形势越发严峻的影响，当代的大学生在进入就业市场以后已经寸步难行。正是由于这样的原因，导致了当下大学生的就业观念发生了转变，更加追求稳定的发展机会，例如公务员教师医生这样的工作岗位。

在当前的就业形势下大学生向往稳定的体制内铁饭碗岗位已经逐渐成为了一种社会常态。在众多的体制内岗位当中，最受欢迎的莫过于公务员的工作岗位。

但是公务员的竞争是太过于激烈，许多考生即便是备考三四年也无法正常上岸。

教师也属于事业编制的一种，工作的稳定性也有所保障。近几年来不管是教师资格证还是教师编制的考试，也吸引了越来越多的非师范生以及名校高学历人才的报考，教师的竞争也变得越发激烈。

大学生主要向往教师的工作岗位，也是看中了教师这份工作的职业特性，教师教书育人在社会上拥有较高的社会地位，而且教师不像其他的工作岗位那样，教师拥有超长的带薪寒暑假，并且体面又轻松，所以在当前的社会背景之下，教师的工作岗位是为受当下大学生的青睐。

但其实教师的工作岗位，并不像表面上看起来的那样轻松稳定，高薪又体面。教师领到的薪资收入，以自己的工作付出完全不成正比。

教师将要涨工资了，教育部新改革，9月份起，教师迎来绩效新方案

教师这份工作并不轻松。有很多成功上岸教师工作岗位的大学生表示教师这份工作只是表面上看起来光鲜亮丽，其实背地里有许多琐碎的工作要做，上班的辛苦就不说了，下班竟然还要加班工作，例如给学生批改作业，批改试卷等，而且教师的工资也并不高。

教师作为我国教育事业的主要推动者，为了推动我国教育事业的发展，国家教育部门近几年来对于教师群体十分看重。

为了能够让教师在工作当中体验到更多的工作幸福感，调动教师的工作积极性，为学生们提供更加优质的教育服务，国家教育部门对于教师也做出了新的调整在9月份教室将全面迎来绩效新方案。

教师的工资也是由多个部分组成的，除了基本工资之外，教师想要拿到更高薪的收入还需要着力提升个人的教学能力，获得更高的绩效。

在新的工资调整之后，尤其是对于这三类教师来讲，工资将要得到很大幅度的提升。

班主任教师

班主任教师在日常的工作当中不仅要完成昨天的教学任务，还要负责管理班级的大小事务，及时了解学生的学习情况做到与家长良好的沟通。尤其是在当前家校关系越发紧张的前提之下，班主任教师工作的开展也存在着很大的难度。

所以对于班主任教师来说，涨工资也是十分必要的。

一线任职教师

一线教师除了要完成日常的教学任务之外，还要研究教学内容以及考试政策，才能够对于学生们做出有针对性的教学方案。

所以一线的教学工作者的工作也是十分辛苦的，给予这些教师提升绩效奖金也带合理的范围。

高级职称教师

职称是对于一个教师工作能力的认可与肯定。但是许多教师在获得高级职称之后，却会选择退居二线，为了调动这些教师的工作积极性，为学生们提供更加优质的服务，国家教育部门将对于高级职称教师实行新的绩效方案，以更高的薪资，来促使这些高职称教师回归到一线教学岗位上。