在一家单位里，一次裁员行动引发了一场大乌龙。这次裁员的主要目标是那些年龄偏大且薪资较高的员工，其中一位四十出头的老同事成为了牺牲品。他在部门中是一位资历深厚、经验丰富的骨干，负责着部门项目的核心工作。
当这位老同事被裁员的消息传出时，整个部门都震惊不已。尽管新上任的领导按照集团的指示为他办理了离职手续，并给予了相应的补偿，但所有人都认为这是一个错误的决定。
然而，事情并没有就此结束。部门的其他人发现，这个项目最核心的底层构架只有这位老同事能够操盘，其他人只能打下手。没有他，整个项目陷入了停滞状态。
面对这样的困境，新上任的领导不得不请老同事回来。经过多次会议和讨论，领导们决定厚着脸皮请老同事回来。结果，这个决定引发了一场更大的乌龙。
当老同事同意回来时，财务部门告知他需要退还之前的补偿金。这让老同事十分愤怒，他与财务部门僵持不下，最后无奈地选择算了，背起包回去了。
领导得知这一情况后，将财务部门痛斥一番，并再次向集团请示。最终，领导亲自开车上门请老同事回来，承诺给予他更高的工资和额外的员工上岗津贴。
整个事件让整个单位的三观都震碎了，他们意识到裁员并不是一件简单的事情，而需要更加谨慎和细致的考虑。
