延迟退休大势所趋，养老保险缴费年限需延长至25年？专家观点引关注
随着我国人口老龄化的趋势加速，养老保障的压力也逐步增大。从《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》到《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》再到《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，多个政策文件均提到了渐进式延迟退休的策略。
接下来我们来详细了解一下。
时至今日，2025年已不远，似乎延迟退休的脚步已逐渐临近。
近日，《人民论坛》发布了来自社科院专家的观点，其中提及，在实行延迟退休的过程中，应考虑同步增长养老保险的最低缴费年限，且“不应低于25年”。这一建议引起了广泛关注，大众对此怎么看呢？
事实上，对养老保险缴费年限的延长并非空谈。人社部的十四五规划也明确表示，除了推进延迟退休的策略，还将逐渐提高养老保险的最低缴费年限，尽管具体延长的年数并未明确。
众所周知，当前的养老保险最低缴费年限仅为15年。只要达到这一标准，且满足法定退休年龄，即可领取养老金。
与此相比，大多数地方的职工医保缴费年限则要求20年甚至30年。考虑到未来退休年龄的延长，养老保险的缴费年限无疑也需进行相应调整。
增长养老保险的最低缴费年限，有以下几大益处：
增强社保基金的收入，保证基金支付的稳定性，应对老龄化带来的挑战。
对于参保人员，增加缴费年限有助于提升养老金待遇。
然而，此项调整对不同人群的影响也值得考量。对于灵活就业、收入不稳定的群体，增长最低缴费年限将带来更大的经济压力，可能引发缴费断潮。
相对地，对于机关、事业单位及国有企业等职工来说，影响则较小，因其工作年限普遍较长。
综合考量，延迟退休政策的推行已经成为了不可逆的趋势。与此同时，调整养老保险的最低缴费年限也日益显得必要。在全球范围，我国的缴费年限相对较短，有待适度增长。然而，政策制定时，也应综合考量不同群体的实际情况和承受能力，以确保政策的公平性和可行性。
综上所述：
我国正面临日益严峻的人口老龄化问题，使得养老保障压力增大。为应对这一挑战，多个官方政策文件已明确提出渐进式延迟退休的方案。
近期，社科院的专家进一步提议，在推行延迟退休的同时，养老保险的最低缴费年限也应适度增加至不低于25年。
此调整旨在确保社保基金的稳定和应对老龄化，同时帮助参保者提高养老金待遇。但此举可能对灵活就业者等经济状况较为不稳定的群体带来压力。综合各方面因素，政策的出台和调整应当综合考虑各方利益，确保其公平与合理。
面对目前的保险正常和举措，那么，您对此有何看法呢？
