用人单位给员工发工资是法定义务，但就是有一些单位妄图挑战法律的底线，延迟发放，甚至不发工资，一个典型的例子就是拖欠农民工工资的包工头。
为了保障员工的合法权益，“讨薪”也几种方式。比如与单位协商、向有关机构投诉、仲裁或者直接去法院起诉。今天介绍一下投诉的渠道方式，感兴趣的小伙伴欢迎关注我，持续发布法律小知识。
不发工资如何投诉，去哪里投诉，都是困扰劳动者的重要问题，直接影响了劳动者合法权益的维护。
对于劳动者来说，一般可以采取简便快捷的方式，可以拨打当地的劳动保障电话进行投诉。
除此之外，劳动者可以直接到当地劳动行政部门举报。通常携带证据材料到单位所在区的劳动监察大队投诉。
劳动行政部门收取了劳动者提供的资料后，会进行调查，如果欠发工资情况属实，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不论是投诉、仲裁还是诉讼，一切都是在证据的基础上进行，因此劳动者们也要长个心眼，留存相关证据材料，才能一招制敌！
其实法律对于劳动者获得合理工资报酬的权利保护力度还是很大的，也设置了多种途径帮助劳动者维护合法权益，劳动者也需鼓起勇气，捍卫权利！
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
