兼职，与全职相对应，是指在本职工作之外兼任其他工作职务。但我国法律法规并未对“兼职”作出具体规定，因为实际上“兼职”也许包含一般的劳务关系、承揽关系。
兼职被拖欠工资，首先需要明确是否存在劳动关系。
兼职一般不被支持劳动关系存在。兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定，不受单位的管理，与单位的经济、人身附属性较弱，故一般难以认定为劳动关系。但若员工名为兼职，实际从事工作上与一般的劳动者无异，法院也会认定为劳动关系。
用人单位如何规避兼职带来的风险？
用人单位经常遇到兼职人员要求确认劳动关系的纠纷。单位对兼职人员往往欠缺管制，导致双方对是否存在劳动关系争议较大，给单位增加了很多麻烦和损失。用人单位从以下几个方面进行风险规避：
- 签订兼职合同，明确双方法律关系的性质，对工作岗位、工作时间、工作内容、报酬等作出明确约定；
- 对于兼职人员， 在报酬上，强调工作成果与报酬的交换，或以小时计酬，报酬发放时间应更为灵活。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
