需要具体来看辞退原因，总体来看有三种情况：

第一种：如果是由于员工违反法律规定或违反单位规章制度导致被单位辞退，则单位无需支付补偿，可以直接无条件立即辞退。

第二种：如果是由于单位原因辞退员工，员工本身无过错，则单位应当与员工协商一致签署劳动合同解除协议，并由单位向员工依法支付经济补偿金N+1。

第三种：如果是单位无理由辞退员工，员工本身无过错，则员工有权向单位主张违法解除赔偿金2N。

一、经济补偿金：N或者N+1

经济补偿金是指用人单位或劳动者依照法律规定合法解除或终止劳动合同，用人单位根据劳动者在本单位工作的年限给予劳动者相应的经济补偿数额。因此，经济补偿金在性质上具有补偿性和保障性功能。

根据《劳动合同法》 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

上面规定中提到的在本单位工作年限就是“N”。例如：员工在单位工作了不到6个月，则作为N的经济补偿金为0.5个月工资；如工作 6个月以上到1年的，则N为1个月工资。咱们经常听说的“N+1”是指：员工在单位实际工作的年限N再加上1个月代通知金。在以下3种情况下，单位则需支付“N+1”作为经济补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其中，月工资基数是指员工在解除劳动合同关系前12个月的平均工资。工作年限是指员工在本单位工作的实际年限，按照员工在单位工作的实际月份计算。如果员工在单位工作不满12个月的，按照实际工作的月份计算工作年限。

不同情况下关于经济补偿金的具体计算较为复杂，有需要进一步了解的朋友可以在百度中搜索或者在百家号中查阅我的专栏文章《第十一章 经济补偿金法律风险防范》。

二、违法解除赔偿金：2N

如果单位在解除与员工的劳动合同关系时违反了国家相关法律法规的规定，比如未按照法律规定提前通知员工、未经过法定程序等，员工可以要求单位支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金的数额通常等于经济补偿金的两倍。例如：你在单位工作了3年，2N就是6，单位如果违法解除，你可以向单位主张6个月工资作为违法解除赔偿金。

有需要的朋友可以在百度中搜索或者在百家号中查阅我的专栏文章《第十二章 劳动合同赔偿金、违约金法律风险防范》。

三、加班费和未休带薪年假工资

如果单位在解除劳动合同关系时存在尚未支付的加班费以及存在未休带薪年假的情况，你可以要求单位支付相应的加班费和带薪年假工资。加班费的具体数额根据员工实际加班情况和国家相关规定计算。未休带薪年假工资按照员工日工资收入的300%计算未休年假工资报酬。

总之，单位在解除与员工的劳动合同关系时需要支付的经济补偿金、赔偿金、加班费和未休年假工资等费用应当按照国家相关法律法规的规定进行计算和支付。如果单位未按照规定支付相应的费用，员工可以通过向当地劳动监察大队举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的合法权益。

有需要的朋友可以在百度中搜索或者在百家号中查阅我的专栏文章《第二十二章 加班法律风险防范》、《第二十四章 带薪年休假法律风险防范》及其他相关章节。

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