员工上班睡觉被辞退能否拿到赔偿，这是一个颇具争议的话题。
首先，我们要明确一点，如果员工在上班时间睡觉，这肯定是不对的，违反了公司的规章制度。如果公司因此而辞退员工，在大多数情况下，这是合理的。
但是，如果公司没有给出足够的警告或指导，或者没有提供其他形式的纠正措施，而直接辞退员工，可能会被认为是非法解雇。在这种情况下，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院申请赔偿。
此外，如果员工认为自己被不公平地解雇，也可以通过劳动仲裁机构或法院来维权。但请注意，在某些情况下，即使员工被不公平地解雇，也很难获得赔偿。例如，如果员工被解雇是因为公司的经济状况不佳或其他非歧视性原因，那么员工可能无法获得赔偿。
总的来说，员工上班睡觉被辞退是否能拿到赔偿取决于具体情况。如果员工觉得自己的权益被侵犯了，应该及时寻求法律帮助。
