社会保险是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在各种风险情况下的生活保障和增强劳动者抵御风险的能力。在劳动者年老、疾病、失业、死亡、工伤、生育等情况下，会面临失去主要生活来源的劳动风险。这时候社保可以让劳动者依法获得物质帮助的权利。我国社会保险类型主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种类型。然而在实践中，存在一些用人单位为了降低用工成本，没有按照法律、法规的规定为员工缴纳社保。甚至一些劳动者由于工作不稳定、风险意识淡薄也没有要求用人单位缴纳社保。那么公司没交社保，员工可以要求现金形式返还吗？
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴或减免。的社会保险费应由用人单位代扣代缴，并告知职工缴纳明细情况。因此，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。公司和员工不能通过约定或者单方承诺的方式免除缴纳社会保险的义务。如果公司没有为员工缴纳社保，员工不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以公司没有为自己缴纳社保为由提出辞职要求公司支付经济补偿金。因公司没有为员工缴纳社保导致员工保险待遇损失的，可以要求公司赔偿。但是员工不能要求公司以现金的形式返现。因为缴纳社保对用人单位而言是义务，对劳动者而言不仅仅是权利，也是义务。社会保险是国家通过立法强制用人单位和劳动者共同向国家缴纳一定比例的资金，建立社会保险基金，以保障劳动者在年老、疾病、失业、死亡、工伤、生育等情况下的生活需求。
如果公司未为员工缴纳社会保险，而由员工自行缴纳并承担全部社会保险费，这种情况下员工可以要求公司返还已缴纳的社会保险费。需要说明的是，如果公司未按法律规定缴纳社会保险费，但已向员工支付了未缴纳社会保险费的现金补偿，公司也有权要求员工返还已付的补贴。公司要求员工返还现金补偿后，仍然需要为员工缴纳社保。公司未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
