离职的时候，老板说“以后想要回来，随时欢迎”这话可信吗？职场网

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当我们决定离开一家公司时，老板常常会对员工说“以后想要回来，随时欢迎”以表示对我们辛苦付出的感激，并表达自己希望我们日后能够回来的意愿，听着很是让人动容。然而，这话我们真的能相信吗？

这确实是个问题。今天我们就来好好道一道。

在判断这种说法是否可信之前，我们需要考虑到以下几个因素：

一、公司的文化和价值观

公司的文化和价值观是影响老板说的话是否可信的一个重要因素。如果你们公司是比较注重员工关怀和发展，在这样的公司里，老板可能认为员工的离开只是暂时的，他们愿意给员工留下一条回归的通道，确实是真心希望员工能够回来。

然而，如果你们公司的文化和价值观是追求利益最大化，老板的话可能只是一句客套话。在这样的公司里，老板说出这话，很大概率只是为了保持表面的友好，以便维护企业形象或者为将来可能的合作做准备。

二、公司是否有这样的先例

如果公司有一些离职的员工曾经重新回归，并且他们对回归后的工作环境和发展机会感到满意，那么老板说的话更有可能是可信的。这些员工的回归案例证明了公司对员工的承诺，并且显示出公司愿意给予离职员工重返的机会。这些员工回来后能够融入团队，继续发展自己的职业生涯，说明公司确实重视员工的价值和贡献。

然而，如果公司没有任何离职员工成功回归的案例，或者回归后的员工反映不佳，那么老板说的话可能只是一种空洞的口头承诺。在这种情况下，我们应该警惕老板可能只是为了保持关系的稳定而说出这样的话。如果过去没有员工成功回归的案例，或者回归后的员工表示遇到了问题和挑战，那么我们就需要认真考虑老板说的话是否可信。

三、自己离职的原因

员工离职的原因对于判断老板说的话是否可信也非常重要。如果我们离职是因为个人身体不适的原因或者家庭原因，那么老板通常会表示理解并支持员工的决定。在这种情况下，这样老板会更加关心员工的生活和健康，而不是过多地追究离职的原因，因此，这个时候老板说“以后想要回来，随时欢迎”的话可信度是比较高的。

然而，如果我们离职是因为公司一些可以解决的问题，那么老板可能会认为员工没有尽力解决问题，从而失去信任。例如，如果我们离职是因为不满意公司的薪资待遇、不看好发展机会等问题，那么这些问题是可以解决的，但是员工因此选择了辞职，放弃了公司。在这种情况下，老板可能会认为员工这样的员工对公司并不忠诚，因此，这时候老板说的话可信度就不是那么高了。