合同没到期可以辞职吗？这是一个普遍存在的问题，关乎到员工权益和雇佣合同的合法性。要回答这个问题并不简单，因为涉及到法律条款、劳动合同的内容以及雇佣关系的解散程序。根据中国劳动法的规定，即使合同未到期，员工在符合特定情况下是有权辞职的。
首先，我们需要明确劳动合同的双方权利和义务。劳动合同是员工与雇主之间约定的一种法律关系，规定了双方的权益和义务。在这种合同关系下，员工享有离职的自由。
然而，离职需要符合合同中约定的规则和程序。如果员工提前辞职，就需要与雇主进行协商，并达成一致意见。协商的内容包括离职日期、离职理由、经济补偿等。双方一旦达成协议，员工就可以合法地离职。
此外，劳动法还规定了一些特殊情况下的辞职规定。例如，如果公司严重违反劳动法规定，导致员工权益受损，员工有权提前解除劳动合同。如果员工因身体原因无法继续从事原工作岗位，也可以提前解除合同。
总之，合同未到期并不意味着员工不能辞职。在符合特定情况下，员工是有权利提前解除劳动合同的。在提前解除合同时，应当遵守法律规定和合同约定的程序。如果员工滥用辞职权力或违反合同条款，可能面临法律责任和经济赔偿。因此，建议员工在辞职前与雇主进行充分沟通，尽量避免不必要的纠纷。
