今天有人找我咨询说他所在的公司为了节约用工的成本，没有给他缴纳社会保险，那么现在他想通过申请劳动仲裁的方式，要求他所在的公司给他补交社会保险，问这种情况能否申请劳动仲裁，对于这个问题首先回答是不可以申请劳动仲裁的，因为咱们最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题解释一第一条第五项明确规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇的，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷是适用咱们劳动仲裁的。

通过这个法条其实咱们也可以知道，只有因为用人单位未缴纳社会保险，而且社会保险经办机构也不能补办，导致了咱们劳动者无法享受社会保险待遇，在这种情况下发生的损失，才属于劳动争议处理的受理的范围。咱们在不服仲裁劳动仲裁裁决的情况下，是可以向法院提起诉讼的。

但是如果因为用人单位未缴纳社保，咱们的劳动者要求用人单位补交社保而引发的纠纷，并非劳动争议，那么它是不属于咱们劳动争议仲裁委员会受理的范围。

在此大家肯定也有一个疑问说是劳动争议为什么是仲裁？其实这是咱们法律的一个规定。对于这种劳动案子一般都是仲裁前置，咱们劳动争议所去需要去仲裁申请，申请的话，那么仲裁它是属于一个行政机构，跟咱们的商事仲裁委员会还不一样，解决劳动争议的申请，劳动仲裁仲裁委它是一个行政机关，专门为处理咱们这种劳动争议而成立的一个行政机关，也就是说咱们国家为了保护咱们劳动者所劳动，成立一个行政机关，所以对于这种劳动案子一般来说都会仲裁前置，也就是说先让咱们劳动争议仲裁委员会处理，如果对劳动争议仲裁委员会处理不服的，咱们可以向法院再次提起诉讼，是为了更好的保护咱们劳动者的权益。

咱们现在言归正传，那么咱们劳动者如果在公司上班，发现咱们的公司或者用人单位未给咱们缴纳社保，咱们怎么办？这个时候咱们可以根据社会保险法第六十三条的规定，也就是说咱们可以向相关的社会保险征收机关投诉举报，然后由社会保险征收机构责令用人单位限期给咱们缴纳社保或者补足社保。咱们最后再总结一下，也就是说对于这种咱们在一个公司上班，但是公司并或者用人单位没有给咱们缴纳社保，这种情况下，咱们可以到社会保险征收机关投诉，他要求公司给咱们缴纳社保，但如果是没有给咱们交纳社保，然后社会保险机构经办机构也给咱们后续交不进去了，导致咱们遭受的损失了，比如说是以后享受不了社会保险待遇了，这种情况下，咱们是可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的申请的。