★写在前面★
员工录用后单位要签订劳动合同，合同都将约定一年或几年等不同的期限。当合同未到期时如果辞职，要不要向单位支付违约金？是不是辞职只要提前30天通知单位就可以了？签订的合同不同，用人单位不一样，要求也不一样，未到期辞职承担的责任是不是也不一样呢？我们以人民法院的真实案例来分析，供单位、老板和劳动者在遇到类似情况时参考。没买社保、拖欠工资、离职不给经济补偿，劳动仲裁申请书怎么写？
★案例概况★
徐某就职于山东某人民医院，二零一九年五月医院与他签订了聘用合同书，合同书上约定，医院聘用徐某某从事社区卫生服务中心专业技术工作，合同期限为五年，合同期未满离院徐某某需向甲方交纳违约金，其数额不少于半年工资总额。违法解雇法院会判单位同时支付赔偿金、经济补偿金、代通知金吗？
二零二一年一月徐某向医院提出辞职申请，辞职原因为个人原因。同年次月对于合同书约定的未到期离职，要向医院支付违约金事宜，双方经过协商签订了离职协议书，约定：徐某因个人原因提出辞职申请，违反合同约定，造成甲方中断履行合同，乙方自愿向甲方交纳违约金一万余元，在本协议签订之后五日内，将违约金交给医院；双方关于劳动关系方面的权利与义务全部终结，今后不存在任何纠纷。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了
离职协议签订后徐某向医院支付了违约金。徐某某在咨询有关人员后，认为医院收取违约金不合法，要求医院将其交的违约金退还给自己，遭到医院拒绝。双方因违约金问题产生争议，徐某诉请某医院返还其离职时交纳的违约金。法院对徐某主张是如何判决的呢？工作18年单位未交够社保退休怎么办？维权有技巧，做对法院都支持
★案例疑问★
徐某某入职医院上班，双方签订了聘用合同，合同里约定在合同未到期辞职，医院要徐某支付违约金是否合法？徐某某辞职时已经提前通知医院，医院仍然要求徐某按照聘用合同约定交纳违约金，法院会支持医院吗？劳动仲裁时要请律师吗？律师费是多少？我们怎样选择合适的律师？
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