劳动合同是雇佣双方约定的劳动关系，一方在合同未到期时提前辞职是否属于违约是一个备受争议的问题。根据相关法律法规以及司法解释，我们可以得出以下结论。
劳动合同未到期辞职一直是一个备受争议的问题。有人认为，提前辞职是违反了合同约定，应当承担违约责任；而另一些人则持相反观点，认为劳动者有权随时选择辞职，不应受限制。
事实上，劳动合同是劳动双方之间的约定，一方提前解除合同确实会对对方造成一定的困扰。但是，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者有权自愿辞职，并没有明确规定必须等到合同到期才能解除合同。
在劳动合同法第十五条中，明确规定了劳动者辞职的条件和程序。只要劳动者提前通知用人单位，并按照约定的期限支付赔偿金，就可以正常解除合同。而赔偿金的数额，则按照劳动合同的约定或者双方协商确定。
此外，根据劳动合同法第三十七条的规定，用人单位不得限制劳动者辞职的自由。这意味着，劳动者有权随时辞职，用人单位不得以违约为由限制劳动者的个人自由。
当然，劳动者提前辞职也并非没有限制。根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者在试用期内提前辞职，需要提前三日通知用人单位。而在劳动者在试用期外提前辞职，需要提前三十日通知用人单位。这是为了保护用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间做好调整。
综上所述，劳动合同未到期辞职并不属于违约行为。劳动者有权自愿辞职，只要按照合同约定或者双方协商支付相应的赔偿金，并在规定的时间内通知用人单位即可。用人单位也有相应的保护措施，确保其合法权益不受损害。
总的来说，劳动合同未到期辞职不属于违约行为。劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的赔偿金。然而，为了维护雇佣双方的权益，双方在签订劳动合同时应当明确约定提前解除合同的相关条款，以避免后续的纠纷。
让我们共同遵守法律法规，维护劳动关系的稳定和谐。
