大家好，今天咱们要聊一个话题，真的挺让人火大的。你们知道吗？最近四川成都的曾女士就在网上分享了她求职时碰到的一个骗局。想当初，她看到招聘广告上写的月薪4000到5000元，心想这工作还不错，结果呢，三轮面试下来才发现，工资才1900元！这种高薪诱惑，结果是低薪落空的招聘套路，又一次让人大跌眼镜。
说起来，这种把实际薪酬翻两三倍来招人的手段，可不只是个别现象。前不久，某招聘平台还发布说2023届应届毕业生的平均薪资高达13283元，结果引起了一波“招聘薪资水分太大”的质疑。要是薪资波动个10%到20%，大家还能接受，但如果差距达到两到三倍，那可就不光是误导了，简直就是明目张胆的欺骗！
有人说，这些用人单位可能觉得通过虚报高薪可以吸引更多的求职者，给自己的公司增光添彩。但说到底，这种做法不仅仅是不尊重人才，更是自己给自己找麻烦。想一想，被这么骗过的求职者，真的会用心去工作吗？
当然了，这事儿也不是无解的。对于这种用假薪资招人的行为，一些人觉得，这不过是企业的一种策略，没必要太当回事。但明眼人一看就知道，这种纵容不负责任的行为，只会让问题更严重。咱们的监管部门也得注意了，要把这种发布虚假招聘信息的行为纳入监管范畴，对那些报出天价薪资实则低薪的单位进行严查，维护好我们的人才市场和就业市场秩序。
对于求职者来说，面对用人单位提供的薪酬信息，可别直接就信了。得提前核实清楚，免得落入这些“套路”。一旦发现有虚假招聘，也别客气，大胆曝光，让这些单位知道，我们求职者不是好欺负的！只有这样，咱们的人才市场和就业市场秩序才能得到真正的维护。好了，今天的话题就聊到这里，希望对大家有所帮助，下次再见！
