月薪1万2难招人，杭州企业招聘遇“滑铁卢”，原因太过现实！

月薪1万欧2招不到人，杭州企业招人都在 "滑铁卢"，背后原因太现实

每年的六七月份都是毕业季，也是企业争夺人才的理想时机。对于即将毕业的学生来说，"应届生 "身份是找到理想工作的绝佳机会。

尽管有些公司可能认为，他们只需坐等毕业生上门，不必降低招聘标准来吸引人才。

然而，现实并非如此。一些企业人员爆满，无法满足需求，即使开出高薪职位，也难以招到足够的人才。在杭州一家传统机械企业的上市招聘中就发现了 "滑铁卢"，尽管开出了月薪1.2万的优厚条件，但只招到了2名合格毕业生，计划招聘50多人的目标也未能实现。

这种情况引发了关于毕业生是否足够满意的讨论。虽然有人认为这是学生没有珍惜好机会，但该组织的人力资源部门却揭示了这种情况背后的真正原因。

首先，现在的学生更注重工作的满意度，而制造业的工作环境较差，与白领坐在舒适的办公室里工作截然不同，因此部分学生在试用期选择了退学。

其次，制造业与大多数大学生的职业期望不符，他们更喜欢互联网和电子商务等领域有挑战、有前景的工作，而制造业的前景相对较差。

第三，大多数制造企业位于偏远地区，远离城市中心，而大学生更愿意就近工作，这意味着制造业工作不再是他们的首选。

虽然人力资源部门提出了很多实际问题，但也有业内人士认为企业方面也存在问题。企业招聘门槛过高，要求本科毕业才能上岗，而且要求专业对口，这就导致了招聘的两难，合格的毕业生不愿意应聘，而渴望工作的大学生又受制于门槛。

可见，冷门招聘与大学生求职观念有很大关系，但企业也需要对招聘策略做出调整。如今，大学生的就业观念已经发生了变化，不再局限于薪酬待遇，而是更加注重工作的舒适性和长期性。除了提供高薪，企业还需要提高社会福利，改善工作环境，以吸引更多人才。

在求职季，尤其是春秋两季的招聘中，学生在选择工作时要慎重，避免出现偏差。在找工作之前，一定要了解自己的能力和职业规划，制作一份能突出自己优势的简历。在投递简历时，应重点选择与专业相关的公司和职位，如果投递准确，效果会更好。学徒

同学们要保持理性，不要好高骛远，根据自身情况制定择业标准，多听、多看、多想，才能避免偏差。

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