除了考研升学之外，对大学毕业生来说，找到一份适合自己且有发展空间的工作无疑是令人艳羡的出路。

然而，在企业内部也存在着许多“套路”，对于毕业生来说，很可能陷入了一场意识不到的陷阱，等他们察觉不对劲时，已经太迟，结果可能是什么都没得到，全盘失利。

最近有一网友分享了自己的经历：他是某北京高校设计学院的毕业生，在毕业后前往深圳工作，选择了一份看似不错的工作，该公司规模较大，行业发展前景也相当乐观。

在这家公司内部，有一位年薪百万的副总建筑师，与员工平时关系密切且备受信任。不料，这位副总在不久后，联合近60名员工一同离职。

这位副总利用言辞感染力，抱怨了公司对员工的限制和苛刻，为这些员工规划了美好的未来，结果60人的小团队最终同意离职。

然而，在60人离职的当天，副总突然失联，企业也找不到他，而计划跳槽的公司却否认有此举动。

这让人们意识到，所谓的高薪诱惑，带着团队跳槽的承诺只是一个巨大的骗局。这60人不仅集体失业，由于是自愿离职，公司也不承担任何补偿责任。

通常这种情况下，公司本来就有裁员的打算，但由于合同保障，裁员会面临高额赔偿，所以公司与副总合谋了这场戏来达到裁员的目的。

这件事情的解决方式只有两种，其中关键点在于那位领头骗人的副总，如果他与公司合作，并未真的离职，只是暂时躲避风头。

企业的裁员手法多种多样，目的都是规避裁员补偿，毕业生应当提防谨慎。

对于这些员工而言，他们可以寻找副总并搜集充足的证据，然后起诉副总和原企业。如果成功，最好的结果就是企业为失业员工提供应得的补偿。但想恢复原来的职位是不可能的。

第二种情况是，企业早已与副总商定，牺牲副总一个人，以零成本裁掉60人。在这种情况下，副总通常会真正离职，而原企业也会给予副总相当的补偿。

这样的手法并不罕见，实际上许多企业会采用这种方式以节约裁员成本。职场资深人士通常会了解这样的套路，并选择置之不理以稳固自己的职位。

然而，刚毕业不久，面对高薪跳槽的诱惑，很可能会掉进这种陷阱中。

通常来说，这种裁员手法的人数并不会太多，一次性裁员60人的情况比较罕见。被骗的员工若能联合起来，收集足够的证据，至少可以要求到应有的补偿。

可见，建筑设计院的发展已经到了不得不采取裁员手段的地步。这种无成本裁员的手法是企业的一种自救方式，尽管有些“缺德”。

除了这种被哄骗离职的情况，还有一种套路是企业采用一些手段逼使经验和资历尚浅的毕业生自动离职。

比如，一家上海设计院为了节省裁员开支，直接降低了50%的薪资，迫使一些无法忍受的员工主动提出离职，以减轻企业压力。

如果有能力在离职后重新找工作的员工会不屑忍受这些企业“肮脏的把戏”，但对于能力一般的人，情况就更加不利，可能比新毕业生还要糟糕，只能面临失业。

企业采用这种手法，如果不想受骗，除了要小心谨慎，也要注意不要因为贪图便宜而吃亏，避免掉进早已布好的陷阱中。

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