★写在前面★
单位在录用员工后就需要为其参加社保缴纳社保费，但是有些单位仍然未能做到，就为将来发生纠纷埋下了隐患。特别是招聘了人到中年的员工，单位更应该注意社保缴纳，因为这些员工长则十年短则三五年就达到退休年龄，在办理退休领不到养老金时，转身就会要求单位承担责任。特别仍未缴社保的在职人员，离职或达到退休年龄之前，为了避免损失与纠纷，无论是单位还是劳动者务必要早做准备。我们以真实案例来分析，供单位和劳动者在遇到类似情况时参考。婚后购房父母出资是借款还是赠与？父母出资有技巧，早知道不吃亏
★案例概况★
王某某于二零一一年十二月入职湖北某某药业公司，公司因历史原因领导层更换，未为其购买社保直至二零一九年七月起，公司与王某沟通，以灵活就业名义按照当地最低基数，为其购买养老保险。王某某于二零一九年十一月就达到退休年龄，但却无法按社会保险规定领取养老金。社保局、税务局、劳动监察、劳动仲裁、法院，补缴社保应找哪家？
因公司未能正常缴纳社保原因，导致王某某退休领不了养老金，在与公司协商不成的情况下，在申请劳动仲裁不受理的情况下，向法院起诉，请法院判决解除双方的劳动关系；判决湖北某药业公司支付未签订劳动合同的双倍工资五万元、经济补偿金五万元、养老保险待遇损失二十六万元。对于王某某主张的养老金损失，法院是否给予支持？作为单位和劳动者，应该注意哪些事项？上班15年未缴养老保险，退休找单位赔偿打官司却输了，问题出在哪
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