近日，成都市发生了一起劳动纠纷案件。李某是一家运输公司的员工，入职时与公司约定月薪4000元，并包住宿。然而，仅工作8天后，李某与公司产生了分歧，以生活条件差和公司不肯预支生活费为由提出辞职。公司与其结算了仅有的600元工资。
不满公司支付的工资，李某随后向劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会拒绝受理他的申请。因此，李某选择向法院提起诉讼，要求公司支付4000元的工资、2000元的经济补偿金、2000元的赔偿金，并额外要求公司支付8183.3元的加付赔偿金和100万元的失业赔偿金，总计1016183.3元。
然而，法院对李某提出的诉讼请求进行了审理，并最终驳回了他的无理请求。法院认为，根据李某与公司的约定，600元的工资已经是根据实际工作天数计算的合理报酬。其他请求，如经济补偿金、赔偿金、加付赔偿金以及巨额失业赔偿金的要求，均无合理依据。
这起案件再次提醒雇员与雇主之间的合同约定的重要性。双方在签订合同前应明确约定工资以及相关权益，并在合同履行过程中遵守协议。对于劳动纠纷，当事人应通过合法的渠道解决，同时也需要理性对待赔偿和补偿的请求，不能夸大其词、随意提出不合理的要求。
希望此案能提醒大家注重劳动合同的签订和履行，营造公平、公正的劳动关系环境。
