《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，如果企业没有履行为员工缴纳社保的义务，造成员工无法享受社会保障的，企业要承担相应的责任。
所以说，即使没有缴纳工伤保险，员工仍然有权获得工伤赔偿，只是赔偿责任由用人单位直接承担。应注意留存能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、报名表、考勤表、工资表、工作证、工作服等。这些材料将有助于在申请工伤认定时证明员工的工伤情况和与单位的劳动关系。
