超退休年龄上班受伤，单位无法缴纳社保，“工伤”该如何赔付？职场网

用人单位聘用的超退休年龄员工在工作期间受伤，而该员工因超退休年龄用人单位无法缴纳社保，致受伤员工无法享受工伤保险待遇，此时受伤员工如要求用人单位赔偿相关工伤保险待遇，您认为合理吗？

来龙去脉

2021年4月20日，66岁的文某在某园林公司从事栽树工作，当日因在抬树过程中不慎受伤，后被送往当地医院治疗，最终被医院诊断为“T12椎体新发压缩性骨折、腰部扭伤等；出院医嘱：注意休息，避免剧烈活动，建议全休3-6个月，下床活动时需佩戴支具等。”

2021年11月22日，文某认为自己系因公受伤，故向当地社保部门申请工伤认定，并获得支持。后2022年11月2日，文某再申请过劳动能力鉴定，最终被认定为伤残九级、无护理依赖、未丧失劳动能力、无需延长停工留薪期等。

鉴于此，文某在申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇135121元未果后，将用人单位诉至法院，并要求支付前述费用。

法院观点

法院经审理认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者(以下简称超龄人员)在工作中受到事故伤害或者患职业病的,用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的,社会保险行政部门可以受理,并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的,由用人单位承担赔偿责任,不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定,用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。

本案中，文某受伤时已超过法定退休年龄,其受伤被认定为工伤,并经鉴定为工伤玖级，因用人单位为工伤保险主体责任单位,未给文某参加工伤保险，应由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费、医疗辅助器具费、医疗费、交通住宿费等赔偿金，共计91609.80元，驳回文某其他诉求。#普法进行时#

笔者悟言

用人单位如恶意为逃避自身的法定义务，而不给劳动者缴纳社保，致劳动者无法享受工伤保险待遇的，此种情形用人单位向劳动者支付一切工伤保险待遇，是理所应当的。但本案中，文某超过法定退休年龄，用人单位无法缴纳社保的情况下，用人单位固然存在用人不当的过错，但片面的仍然要求用人单位承担全部的工伤保险待遇，个人认为还是有失偏颇的。