在现代社会，工伤保险作为劳动者的重要保障之一，对于工伤员工来说具有至关重要的作用。然而，许多公司存在一个认知误区，认为只要为员工购买了社保，当员工发生工伤事故时，所有赔偿都应由工伤保险支付，公司无需承担额外责任。实际上，这是一个误解。我将深入探讨工伤员工在公司按最低基数交社保的情况下，可以额外主张的赔偿项目，以保障员工的合法权益。

《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定了工伤待遇的计算基数。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为解除或终止劳动关系时本人工资。这意味着，如果公司按最低基数为员工缴纳社保，将直接影响员工的工伤待遇。员工在遭受工伤时，有权要求公司按照实际工资水平支付相应的工伤待遇。

一、停工留薪期工资的保障

停工留薪期是指工伤员工暂停工作接受治疗和康复的期间。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由企业按月支付。这意味着，即使公司按最低基数为员工缴纳社保，员工在停工留薪期仍有权获得与实际工资相符的待遇。此外停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。

二、五级以上伤残职工的伤残津贴

对于因工致残被鉴定为五级以上伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如果公司按最低基数为员工缴纳社保，将导致员工获得的伤残津贴低于实际应得水平。员工有权要求公司按照实际工资水平支付相应的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金的重要性

除了上述提到的工伤待遇外，工伤员工还有权获得一次性伤残就业补助金。这是一笔用于帮助员工重新就业的资金，对于工伤员工来说具有重要意义。如果公司按最低基数为员工缴纳社保，将影响员工获得的一次性伤残就业补助金的金额。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。

四、不及时申请工伤认定的后果

当员工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病时，企业应当在规定的时间内向工伤认定部门提交工伤认定申请。如果企业未在规定时间内为员工申请工伤认定，将可能导致员工无法获得应有的工伤保险待遇。在此期间发生的本应该由工伤保险承担的医疗费、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等费用，将由企业承担。企业应严格遵守工伤认定申请的时限要求，确保员工能够及时获得工伤保险待遇。

结语：工伤员工的权益不容忽视

总之公司按最低基数为员工缴纳社保并不能完全保障员工的工伤权益。员工应了解自己的权益和待遇标准，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。同时，企业也应加强对工伤保险政策的学习和宣传，确保员工能够充分了解自己的权益和待遇标准。真正实现工伤保险制度的初衷——保障劳动者的合法权益和生命安全。