南宁烟草专卖局录用一名硕士研究生为仓库保管员，这一岗位与学历的落差和不匹配引起了网上的一片惊呼。人们纷纷感叹知识贬值、内卷严重、就业形势严峻等等。
实际上，体制内的人一看就能会心一笑。
在公务员制度改革之前，有一位民兵连长被安排到街道集体小厂当工人，虽然算得上是踏进了体制内的门，但后来通过找熟人通过劳动局商调到区里一家国有企业，几年后提拔到管理岗位，并取得了企业干部身份。再后来，经过关系运作又调动到某机关下属的事业单位成为机关干部。在公务员制度改革时，他顺利转成正式公务员，并一路进步成为单位领导。
公务员招聘施行“逢进必考”后，通过跨界转公务员编制已经不可能，但人事制度中仍然留了一个小缺口，那就是“工勤编制”。一位跟随领导多年的司机，领导念其勤勤恳恳，忠心耿耿，通过内部考试安排为某局的工勤人员，彻底上岸，从临时工转为公务员，虽然不能晋升，但其他一切工资福利待遇与正式公务员一样。
当然，工勤编制数量非常少，远远不能满足临时工们进入体制内的需求。于是大家又把目光瞄准近年来热门的平台公司。由于平台公司的人员收入往往是全额财政拨款，大家感觉与机关单位类似并且有保障。一般来说，首先成为单位临时工或通过招聘成为合同制的党建专员、计生专干、社区工作人员等等，一旦平台公司有空位就及时调整进去。
江西安远李县长就是这样从水利水电学校教师到水利集团董事长、总经理，最后荣升到县长，一步一步成长起来，可惜没能坚持下去。
所以，这位女研究生应聘成为仓库管理员是职场策划中的第一步。她不仅避免了热门岗位的激烈竞争，如果有领导施以“照顾”援手也能做到不引人注意。此外，她还容易被单位各方领导一致接受从而顺利过关。
最终目的是首先取得进入体制内的门票然后再谋发展，试问如果连门都没进，今后谈何发展机会。
这是何等高瞻远瞩并且高质量的职业规划！
也许现在烟草局的那位女研究生已经抽调在局机关开展一系列重点工作了。
