招聘门槛高，留校工作不易

随着就业竞争的激烈，大学生留校工作变得异常困难。好一点的单位往往对招聘要求甚高，甚至只招收研究生或985、211院校的本科生。穷困潦倒的本科生也只能将考研作为逆袭的机会。然而，在这种背景下，上海交通大学保卫处发布的一则招聘信息着实让人傻眼，尤其是对于研究生而言。招聘信息中，上海交大保卫处要求在读全日制研究生加入他们的“管培生”项目，月薪仅为1800元，且没有明确职位。尽管如此，依旧有许多学生欣然接受并积极应聘。

扩写：对于大学生而言，留校工作一直被视为是职业生涯的理想选择，因为在校内工作既可以继续与老师交流学术问题，也能在学校资源丰富的环境下开展工作。然而，随着就业压力的增加，留校工作变得越来越困难。好一点的单位通常会对招聘要求提高门槛，只接受研究生或985、211院校的本科生。这对于双非本科生来说尤其困难，他们只能通过考研来获取更多的就业机会。然而，即便是考上了研究生，也未必能顺利留校工作，因为现在很多岗位仍要求高学历、名校背景的研究生，招聘门槛越来越高。因此，当看到上海交通大学保卫处招聘研究生并且月薪仅为1800元时，很多人感到无法理解。与此同时，许多学生却对这个机会感到非常满意，纷纷投递简历。

1800元月薪招研究生？仍有人抢着应聘

以前，一些本科生为了能够继续留在学校准备考研，会毫不犹豫地接受学校保安的工作。作为保安，工作压力相对较小，倒班制度也能够与学校上课时间相配合，可以在学校图书馆自习，并且还能够向老师请教问题。此外，保安的工资待遇也能够支付一定的生活费用。当然，这种工作只是作为过渡的选择，并不是他们长远的打算。然而，上海交通大学保卫处的招聘却让人费解。他们要求申请者必须是在读全日制研究生，并且在校期间没有任何处分，还要德、智、体、美全面发展。而非在校生和本科生则没有机会申请该岗位。一时间，人们觉得这种招聘要求非常不合理，甚至有点闹哄哄的感觉。985大学真的需要这样的学历门槛来招聘保安吗？更让人不可思议的是，这个岗位的薪资待遇只有1800元每月。在上海这个平均人均月薪过万的城市，这样的待遇可能连支付日常生活所需的食物费用都不够。更何况，这些申请者都是上海交通大学的硕士生，他们通常都非常自豪和自信，不会轻易放低自己的身价。因此，人们认为这样的招聘真的令人费解。本以为这样“有辱斯文”的招聘会被抵制，没想到一经公布，就有不少学生投来简历，这不得不让人觉得悲哀。明明是考取上海交通大学的硕士生，几乎都是学霸级别的人物，仅次于清北的研究生，他们应该是各大名企、大厂争相抢夺的香饽饽，怎么可能甘愿堕落并扮演保安这样的角色呢？难道985的硕士生也能接受保安的工作吗？这样会不会浪费教育资源呢？

扩写：对于很多人来说，保卫处这个词汇让人们自动联想到保安。因此，本科生选择当保安，主要出于考研的目的，希望能够留在学校进行复习和准备。相比之下，研究生则没有必要自降身价并承受巨大的压力。然而，很多人对于高校保卫处的招聘非常不了解，他们认为保卫处只有保安这个职业。实际上，保卫处负责学校的后勤工作，包括学生的户政服务、紧急送医、失物搜寻、消防、反诈、校内道路交通规划以及校内动植物管理等等。这些工作同样需要一定的专业知识和背景，而不仅仅是保安工作。因此，保卫处的招聘其实是针对实习生或者管培生的，而不仅仅是纯粹的保安职位。招聘的学生是在校学习的同时，进行实习，接受岗位培训。学校会提供一年的管培期，培养学生的各方面能力，并进行考核。培训结束后，学生有机会参加学校的统一招聘，进入学校的其他部门工作。1800元的薪资是实习补助，并不是限定的终稿月薪。对于在校生来说，这已经是一笔不小的额外收入了。同样，学生参加这个项目的主要原因是这是他们争取留校工作的唯一途径。对于一般的研究生来说，想要留校工作并不容易。他们不能指望直接成为教师，进行学术研究。能留在学校的后勤部门工作，也是非常不错的选择。这样的工作环境相对较优，工作压力较小，社会地位也相对较高。在目前的就业环境下，大部分985硕士生都愿意接受这样的机会。

管培生制度是为了缓解就业压力

这种管培生的招聘并非孤例，许多高校都开展过类似的招聘工作。毕竟，教育部门要求高校根据学生人数的比例增加毕业留校就业的名额，以缓解就业压力。2024年高校应届毕业生人数再次创新高，为了迎合这个巨大的就业市场，许多高校都开始大规模招聘管培生。管培生制度有助于缩小学生与企业之间的鸿沟，提供更多的就业机会。通过培养学生的实践能力和职业素养，为学生顺利就业提供更好的保障。当然，由于高校的招聘门槛较高，造成留校工作的竞争激烈。因此，许多学生愿意接受低薪甚至非常普通的岗位，只为能够留在学校。他们认为，在学校工作，即使薪资较低，但能够继续接触学术和研究环境，积累更多的经验和资源，有助于未来的职业发展。同时，留校工作也有一定的稳定性和安全感，避免了频繁换工作的风险。因此，即便是招聘门槛较高，薪资较低，依旧有许多学生愿意申请这样的岗位。

招聘信息背后的考量

上海交通大学保卫处的招聘信息引起了广泛关注和争议，主要是因为该岗位的薪资待遇较低。然而，从大局上看，这样的招聘信息并不是什么新鲜事。在当前的就业市场环境下，大学生面临的就业压力越来越大，就业机会相对较少，薪资待遇也不高。面对这样的情况，许多大学生已经形成了趋利避害的心态，不再追求高薪职位，只希望能够有一个稳定的工作。而对于高校来说，保卫处等后勤部门的工作不属于高薪职位，但这样的工作相对稳定，相对安全。而且，为了满足教育部门的要求，高校也需要招聘更多的毕业生，提供更多的就业机会。因此，上海交通大学保卫处招聘研究生，虽然薪资较低，但在一定程度上满足了学生就业的需求，也有助于保卫处的工作开展。当然，这样的招聘方式也引起了一些质疑和批评，人们担心这样的做法会降低大学生的就业门槛，浪费教育资源。但是，从整体的角度来看，这样的招聘对于缓解当前的就业压力是有积极意义的。

总的来说，上海交通大学保卫处招聘研究生的做法，虽然引起了一些争议，但从整体上看，这样的招聘在一定程度上满足了学生的就业需求，也是为了缓解当前的就业压力。虽然薪资待遇较低，但对于许多学生来说，能够留在学校工作，继续接触学术和研究环境，积累资源和经验，是非常有吸引力的机会。当然，这样的招聘方式也需要进一步的改进和完善，避免浪费教育资源，提高学生的就业竞争力。