7千多家央企秋招公告，应届生看完哭笑不得，本科生就业进退两难

秋季招聘被广泛认为是应届毕业生进入职场的黄金时刻，因为在这个时期，各行各业纷纷发布大量职位，提供高质量的岗位和优越的薪酬待遇。各大高校也纷纷为学生打开了校园招聘的大门。错过这个机会，到年底再寻找理想的工作将变得更加艰难。

随着高等教育的普及，考大学的目标也正在发生变革。过去，考大学可能是为了追求人生理想，改变命运，而考研则是为了追逐科学梦想，追求学术的高峰。然而，如今无论是读大学还是攻读研究生，学生们更注重找到一份稳定、薪资不错的工作，而不敢轻率追求理想。

今年有超过7000家央企发布了秋季招聘公告，应届生阅读后或感欢喜，或感叹不已。从数据角度来看，今年的就业形势相较去年有所改善，然而，仔细观察学历水平，本科生的境况显得有些尴尬。秋季招聘的高峰期已经基本结束，然而仍有不少本科应届生未能找到理想的工作。这并非是因为他们志存高远而实际表现不佳，而是因为学历的限制，甚至连投递简历的资格都成了问题。

00后的学生非常注重工作的稳定性和薪资待遇的合理性，相对而言，他们更认可体制内的就业前景。除了考取公务员，事业单位和央企国企成为了主要的就业目标。特别是国电、中烟、中铁、中核、中石油、中石化等央企，被应届生视为极具吸引力的就业机会。

在毕业前，张雪峰老师曾提到，许多国企央企的招聘存在世袭制度，如果家长不是该体系的员工，学生甚至连应聘的资格都没有。现在看来，问题不在于普通学生是否有机会，而在于当他们看到招聘公告后，意识到自己根本不符合招聘要求。竞争似乎在开始之前就已经结束了。

一位大四应届生小林发现，在秋招期间，符合他招聘条件的岗位并不多见。大多数规模较大的公司都设定了硕士研究生及以上的学历门槛，本科生只能对这些要求望而却步。这种情况并非个例，7000多家央企普遍如此，互联网行业的竞争更是异常激烈。

应届生们感到又哭又笑，后悔没有备考研究生考试。曾经纠结是先就业还是先考研的问题，如今看来，对本科生而言，唯一的出路似乎就是拼命准备研究生考试。否则，想要凭借本科学历找到理想的工作，实在是太艰难了。

大学本科生在就业方面面临着极为棘手的选择，一些大学生纷纷表示：“如果不行就取消本科吧。”与事业编制和央企相比，今年公务员考试竟然还有众多研究生岗位。在2024年国家公务员考试中，某些职位报名热度一度名列前茅，但这些职位通常要求硕士以上学历，工作地点偏远，报录比更是超过了1000:1。

对于本科生而言，不仅要面对研究生的竞争，就算学业成绩技能稍逊一筹，也还能理解。然而，令人困扰的是本科生的就业数据居然不如专科生。尽管专科生的工作主要面向基层，辛苦而且技术含量不高，待遇也相对较低，但至少找到一份工作并不算难。

本科生在就业过程中，不仅要和研究生争夺优质岗位，还要面对基层工作的选择，这让一些用人单位更倾向于招聘专科生，认为本科生心气过高，不愿服从管理，且难以长期从事基层工作。为了摆脱啃老的困境，一些本科生甚至不惜掩盖学历，声称自己是专科生，试图以此过关。

面对本科毕业生频繁碰壁的现状，一些大学生忍不住吐槽，提出了“不行就取消本科吧”的想法。对于他们来说，选择要么读大专，要么进行本硕连读，因为本科生似乎注定在毕业后陷入失业的困境。考研又难以成功，而从事服务行业让他们感觉大学白读了，对不起家长为供学生补课、读大学省吃俭用的辛勤付出。

实践证明，考取大学和就业并非同一回事。一方面，张雪峰提醒学生在选择专业时应考虑实际就业前景，强调985教授建议学生听从内心的声音，认为大学并非职业教育的根本，不应成为仅仅为了就业而选择的垫脚石。对于那些追求工作的学生，参加职业培训可能更为有效。

另一方面，学生明白读大学不一定能获得实用的知识，但学历却是通往就业的必要条件。即便具备能力，若没有相应的学历，也无法获得应聘资格。因此，许多985本科生选择赴国外读取一年制硕士，以后再回国就业。

国内考研过于复杂，一年未能成功就意味着要再度浪费一年时间。而且，读取排名较低的学校，学历的含金量也无法保障。相比之下，国外1年的研究生学位既能迅速获得，还能享受与同等学历的待遇，更为划算。

由于应聘者众多，用人单位提高学历门槛是为了更容易从研究生中筛选合适的人才。降低学历门槛将导致招聘过程中人力资源部门的工作量激增，因此提高学历门槛在一定程度上是合理的选择。

总体而言，通过扩大研究生招生规模来缓解就业压力并不是明智之举，因为这只是将就业问题的解决推迟了3年。要从根本上解决这个问题，需要采取更加有力的措施，包括限制研究生招生规模、鼓励用人单位按需招聘、创造更多的招聘岗位、提升职业教育质量，并将职业规划指导纳入教学大纲。这些措施才能逐步缓解就业压力。

今日话题：如何看待本科生就业现状？