正常退休年龄

根据国务院相关法规，企业职工的正常退休年龄分为男性60周岁、女工人50周岁和女干部55周岁三种情况。值得注意的是，在女职工的退休年龄中，女工人和女干部之间的身份变动并没有统一法律规定，各地根据具体情况制定不同的执行标准。

例如，在山东省，按照连续工作满5年的标准，原本是女干部身份的女职工可以按照女工人的退休年龄执行，而原本是工人身份的女职工，如果在管理岗位上连续工作满10年，退休年龄就应该按照55周岁执行。而广东省则不考虑身份，只以劳动合同约定的岗位性质为准，从事工人岗位满1年的按50周岁退休，管理岗位满1年的按55周岁退休。

特殊工种退休年龄

特殊工种退休年龄适用于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位人员。这些特殊工种在劳动部认可的本行业特殊工种名录中确定。特殊工种岗位的从业人员并不是所有情况下都能提前退休，必须达到规定的工作年限才有资格。具体来说，从事高空或特别繁重体力岗位的人员需累计工作满10年，从事井下或高温岗位的需累计工作满9年，从事其他有害身体健康岗位的需累计工作满8年。

病退退休年龄

对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，可以申请病退。病退退休年龄的规定为男性50周岁和女性45周岁。如果达到病退条件的人员在办理退休手续时已经超过了正常退休年龄，但尚未达到正常退休年龄，其退休时间将从人社部门批准之月起算，次月开始享受病退待遇。

工残退休年龄

从事工作的企业职工，在工作期间因工致残完全丧失劳动能力的，可以申请工残退休。工残退休年龄没有固定的时间限制，只要经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即可办理工残退休手续。

需要注意的是，在以上四种情况下，企业职工必须满足累计缴费年限（含视同缴费年限）达到15年以上的要求，否则即使达到了规定的退休年龄也无法享受退休待遇。这一规定旨在保障企业职工的基本养老权益，确保他们在退休后能够得到相应的保障与福利。

通过以上的描述，我们可以看到，企业职工法定退休年限的规定是为了保障职工的权益，同时也与不同岗位的工作环境和特殊性考虑有关。在执行过程中，各地根据实际情况和需要，对特殊情况进行了更为具体的规定和细化。因此，了解自己所在地区的政策和规定是非常重要的。同时，对于企业职工来说，充分了解退休年龄的规定，以及对应的申请条件和手续，能够帮助他们在达到退休年龄后顺利享受养老待遇，保障自己的生活质量。

总结：

在法定退休年限的制定和执行中，既需要保护企业职工的权益，又要考虑到不同岗位的特殊性。通过合理的规定和实施，能够为职工提供良好的养老保障，并促进社会的稳定和发展。企业职工在努力工作的同时，也应注重个人的职业发展与规划，为自己的退休生活做好准备。同时，政府和社会各界也应加大力度，完善涉及退休年限的政策和制度，更好地满足人民群众的需求。只有通过共同的努力，才能够实现全民的养老保障目标，为社会和谐稳定做出贡献。